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Chloé BORGY

Villeneuve d'Ascq

En résumé

Après 5 ans au sein du Groupe DECATHLON en tant que Responsable de Rayon et Responsable Gestion du Personnel, je souhaiterais aujourd’hui intégrer une nouvelle entité au sein de laquelle j’animerais la gestion des ressources humaines et serais force de propositions pour atteindre des objectifs ambitieux.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion budgétaire
Management
Gestion de la relation client
GPEC
Droit social
Gestion administrative du personnel
Gestion centre de profits
aide au management

Entreprises

  • DECATHLON - Responsable de Rayon/Responsable Gestion du personnel

    Villeneuve d'Ascq 2011 - 2016 En tant que Responsable de Rayon :
    • Construction de politiques commerciales, gestion des stocks et du linéaire
    • Je pilote et garantis des performances économiques durables
    • Je dynamise mon commerce et mon équipe (5 à 10 personnes)
    • Je recrute, anime et développe les compétences de mes collaborateurs
    Résultats concrets : meilleures progressions de CA Région en 2012, 2013 et 2015

    En tant que Responsable GP pour le magasin :
    • Rédaction et signature des contrats de travail pour le magasin, DUE et constitution les dossiers du personnel
    • Gestion du suivi avec la médecine du travail et les agences d’intérims.
    • Contrôle de l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et relations de travail.
    • Mise à jour des panneaux d’affichage légal
    • Saisie les primes sur SAP et relais du service paie dans le pointage des anomalies
    • Formation et animation des Responsables de Rayon sur la partie GP

  • Lidl - Responsable de réseaux

    Strasbourg 2009 - 2010

  • Mutuelles VIASANTE - Responsable de recrutements

    2008 - 2009 Dans le cadre d'une ouverture d'une maison de retraite, j'étais chargée du recrutement du personnel (50 ETP) dans son intégralité, ainsi que la réalisation des fiches de poste et fiches de fonction.

  • DCNS - Chargée de Missions Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2007 • Recrutement tout profils
    • Chef de projet sur la transmission du savoir entre les collaborateurs : analyse des besoins, proposition et déploiement de solutions adaptées, animation de réunions.
    • Création d’outils d’aide au management
    • Réalisation et présentation du Bilan Social et de l’étude sur l’égalité professionnelle

Formations

Réseau

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