Menu

Chloé LABBÉ

Boulogne-Billancourt

En résumé

Je dispose d'une expérience de 10 ans dans la fonction Ressources Humaines. J'occupe aujourd’hui un poste de Responsable Ressources Humaines à ce titre j'interviens sur l'ensemble des activités RH.

Mes principales activités sont les suivantes:
-Développement et gestion administrative des ressources humaines,
-Pilotage de l’ensemble des instances représentatives du personnel,
-Gestion des contentieux,
-Mise en place des accords: plan égalité F&H, contrat de génération...

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Recrutement
Droit du travail

Entreprises

  • APSIDE - RRH

    Boulogne-Billancourt 2009 - maintenant Gestion sociales :
    -Assistance et conseils juridiques auprès des différents établissements et entités du Groupe (Directeurs, opérationnels, …)
    -Gestions des contrats (CDI, CDD, CDIC), des classifications (respect des minimas conventionnels),
    - Audit des différentes agences sur les bonnes-pratiques de l’entreprise en matière de droit social, préconisations d’évolution et suivi des mises en œuvre.

    Relations collectives :
    -Mise en place des élections et pilotage des instances représentatives du personnel (DP/CE/CHSCT/CCE) : préparation, animation et suivi des différentes réunions et commissions,
    -Gestion des négociations annuelles obligatoires,
    -Préventions des risques psycho-sociaux : audit des agences, rédaction de rapport de synthèse et d’évaluation, élaboration du document unique d’évaluation,
    -Élaboration de la base de données unique,
    -Élaboration des différents accords: rapport sur la situation comparée des F&H, plan égalité F&H.

    Relations Individuelles :
    -Gestion des ruptures contractuelles,
    -Gestion des dossiers disciplinaires et des licenciements,

    Recrutement/formation :
    -Management des chargés de recrutement (4 personnes),
    -Recrutement des collaborateurs sur Aix et Lyon (20 personnes en 2009 ; 200 en 2016),
    -Élaboration et pilotage du plan de formation,
    -Gestion et suivi du CPF / mise en place des entretiens professionnels,

    Rémunération :
    -Définition de la politique salariale, afin d’assurer une cohérence entre la stratégie de l’entreprise, l’équité interne et l’équité externe,
    -Gestion et pilotage de la campagne d’augmentation,

  • ARES - Chargée des Ressources Humaines Sud-Est

    Montreuil 2007 - 2009 Chargée des Ressources Humaines SUD-EST (Agences Aix-en-Provence, Lyon, Montpellier)
    En charge du recrutement(profils ingénieurs informatique),gestion du personnel (intégration des nouveaux embauchés, entretien d'évolution de carrières, rédaction des contrats...
    Reporting sur l’activité en lien avec la DRH pour l’élaboration de la paie
    Conseil et assistance aux opérationnels en matière de ressources humaines,
    Clients : AREVA, BNP PARIBAS, APHM, UNEDIC.....

  • CLEARSY - Chargée des Ressources Humaines

    Paris, Aix en Pce et Lyon 2006 - 2007 Chargée des Ressources Humaines (création de poste, agences Aix-en-Provence et Paris)

    En charge du recrutement(profils ingénieur informatique), du sourcing à l'entretien face à face, création du processus de recrutement, gestion du personnel: rédaction des contrats, traitement des CP et des absences, gestion des entrées et des départs....
    Participation au plan de formation...

  • TEAMLOG (Groupe OPEN) - Chargée de recrutement

    Vandœuvre-lès-Nancy 2005 - 2006 Chargée de Recrutement
    En charge du recrutement (profils ingénieurs informatique) sourcing, pré- qualification téléphonique, gestion des annonces, suivi des candidatures…
    Administration du personnel : gestion des entrées et des départs, rédaction des contrats, déclaration unique d’embauche, suivi des visites médicales et des arrêts de travail...

Formations

  • Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne (Aix En Provence)

    Aix En Provence 2002 - 2005 Droit Social
Annuaire des membres :