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Chloé REYMONDON

Villeurbanne

En résumé

Bonjour et merci de visiter mon profil,

Diplômée Sup de Co Montpellier en octobre 2011, spécialisée en management des compétences et ressources humaines, maitrisant parfaitement l'anglais professionnel et bilingue espagnol, je souhaite intégrer une équipe de travail pour y développer et mettre à profit mes compétences en Ressources Humaines.

Je serai ravie d'échanger avec vous.

Mes compétences :
Ressources humaines
Chargée de recrutement
Esprit d'équipe
International
Assistante RH
Commercial

Entreprises

  • Adecco Training - Conseillère formation

    Villeurbanne 2016 - maintenant Qualification de fichier, prise de rendez-vous, vente par téléphone, lancement de campagne qualité. Il participe activement au plan de développement commercial de son périmètre.

  • Adecco PME, Lyon - Chargée d'affaires tertiaire/industrie

    Villeurbanne 2013 - maintenant Définition de la stratégie de conquête et de développement du portefeuille de clients/prospects
    Ciblage et Développement du portefeuille de prospects et clients
    Promotion de l’offre Adecco PME et conseil aux clients/prospects sur leurs besoins
    Prospection clients/prospects et identification des besoins (travail temporaire et recrutement)
    Elaboration des offres commerciales travail temporaire et /ou recrutement
    Négociation de l’offre travail temporaire et /ou recrutement et les conditions commerciales
    Information des candidats sur la mission proposée, leurs statuts, droits, obligations et règles de sécurité
    Actions régulières de placement actif et push candidats auprès des prospects et clients cibles
    Sélection et délégation de candidats en adéquation avec les besoins des clients/prospects
    Evaluation des compétences des candidats au travers d’entretiens et prises de références
    Analyses de postes chez les clients et identification des compétences attendues
    Rédaction et diffusion d’annonces de recrutement sur les supports adaptés tout en assurant le suivi
    Recherche de candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement
    Conseil aux clients dans leur prise de décision de recrutement
    Conseil aux candidats dans la phase d’intégration
    S’assurer de la solvabilité des clients et prospects

  • Adecco PME, Toulouse - Responsable recrutement BTP

    2013 - 2013 - Aide à la création d'une agence small/PME BTP
    - Maintien des clients et intérimaires transférés par l'agence medium/large
    - Sourcing pour augmenter le vivier candidats
    - Fidélisation clients et intérimaires
    - Développement commercial

  • Adecco - Responsable recrutement, généraliste

    Villeurbanne 2012 - 2013 Gestion d’un portefeuille clients, identification et analyse de leurs besoins en recrutement
    Sourcing sur plusieurs jobboards et entretiens physiques de candidats pour recrutement intérimaires et/ou permanents
    Gestion de la partie administrative des candidats et entreprises : contrats, relevés d’heures, paies, visites médicales, accidents de travail, formation,
    Accueil des candidats/intérimaires
    Visites clients (analyses des postes, visites commerciales, visites sécurité...)

  • Taplow Consulting France, Lyon - Chargée de recherche

    2011 - 2012 - Identification et définition du poste avec les clients et/ou les consultants
    - Mise en place d'une stratégie de recherche en lien avec le besoin identifié de notre client
    - Création et mise en ligne d’annonces
    - Recherche de candidats à travers les outils : base de données internes, veille sur internet, réseaux sociaux, etc.
    - Qualification des candidats en entretiens téléphoniques
    - Recrutement de candidats par approche directe : chasse de tête

    http://www.taplowconsulting.fr

  • SNCF, Paris 12 - Contrôleur de gestion junior de Direction (année de césure)

    2010 - 2011 - Pilotage de 24 pôles régionaux
    - Réalisation et suivi des opérations d'investissement
    - Vérification consolidation et analyse des résultats pour reporting de l'activité
    - Participation à la préparation des budgets annuel et triennal
    - Revues budgétaires trimestrielles (évolution des produits des charges et des effectifs)
    - Animation de trois réunions des pôles régionaux
    - Déplacements sur le territoire national pour accompagner les pôles dans l'élaboration de leur budget

Formations

  • Ecole Supérieure De Commerce

    Montpellier 2007 - 2011 Ressources Humaines

    Spécialisation Management des compétences et Ressources Humaines
    Année universitaire au Mexique(Oaxaca)

  • SAINT LOUIS (Saint Etienne)

    Saint Etienne 2005 - 2007 Différents stages d'assistante commerciale dont un à l'international (Pérou, Arequipa)

  • SAINT LOUIS

    Saint Etienne 2004 - 2005 SVT

    Baccalauréat scientifique

Réseau

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