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Chris SCHAEFFER

NANCY

Résultats examens 2026

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Entreprises

  • ARS Lorraine - Directeur Adj RH

    2010 - 2015 Pilotage et stratégie :
    * Participation à l'organisation d'une structure nouvelle (ARS), à la définition de la stratégie globale, d'une culture commune
    * Définition d'une politique RH et de rémunérations et d'une politique des RPS
    * Organisation et pilotage du dialogue social avec les IRP

    GRH :
    * Organisation et supervision de la GRH et mise en œuvre droit du travail, les CCNT et statuts de la FPE
    * Formation, recrutements, évaluation des compétences
    * Plan de prévention RPS, DUERP, réseau de prévention
    * Accompagnement de salariés ou d'unités de travail en difficulté

    Dialogue social :
    * Organisation des élections : CA, DP, CHSCT et installation des DS
    * Organisation et animation de réunions, suivi et évaluation des actions, implication des acteurs, préparation et suivi d'accords locaux : temps de travail; restauration; diversité et prévention des discriminations; gestion des âges et séniors.

  • Agence Régionale de Santé de Lorraine - DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES

    Quimper 2010 - 2015 * Mise en œuvre d'une politique de RH dynamique et régionale, fédérant les salariés de droit public (FPE)),
    de droit privé relevant de la Sécurité sociale (CCNT) ou du droit du travail

    * Contribution à la constitution du réseau des ARS sur le territoire français en lien avec le ministère des
    affaires sociales et de la santé

    Avant 2010 RESPONSABLE DE SERVICE

    Service médical de l'Assurance maladie - Echelon de Sélestat (67) (40 salariés)

    * Organisation des unités de travail et gestion du personnels

    * Supervision de la production : organisation, sécurisation, optimisation

    * Mise en œuvre de la politique de qualité et pilotage

    * Partenariat avec la CPAM : production, gestion du risque, sécurité et projets immobiliers

  • Service Médical de l'Assurance maladie de Sélestat (67) - Responsable de service

    1988 - 2010 * Organisation des unités de travail et gestion du personnel
    * Supervision de la production : organisation, sécurisation, optimisation
    * Mise en œuvre de la politique de qualité et pilotage
    * Partenariats avec la CPAM : production, gestion du risque, ...

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