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Christelle COUE

POITIERS

En résumé

RESPONSABLE / CONSULTANTE EN GRH, GPEC ET ORGANISATION

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Formation
Conduite de projet
Stratégie d'entreprise

Entreprises

  • INSTITUT DE FORMATION ET DE RECHERCHE DU BATIMENT POITOU-CHARENTES - DIRECTRICE

    2007 - maintenant DIRECTRICE, INSTITUT DE FORMATION ET DE RECHERCHE DU BATIMENT POITOU-CHARENTES – POITIERS (86) => 80% DU TEMPS DE TRAVAIL
    ORGANISME DE FORMATION DE LA FFB EN POITOU-CHARENTES
    Chiffres-clés 2013 : chiffres d’affaires = 800 K€ HT, nombre d’heures Stagiaires livrées = 43 000 heures, nombre de formateurs externes = 70
    Activités
     Mettre en œuvre une formation longue de « Conducteur de travaux » (certification inscrite au RNCP sur le Niveau III), à raison de 2 groupes par an
     Développer/commercialiser une offre de formations courtes répondant aux attentes des entreprises de Bâtiment (transition énergétique, formations obligatoires/recommandées, formations techniques, formations Marchés / GRH, etc.), en lien avec des partenaires locaux (BTP CFA Poitou-Charentes, OPPBTP, Universités, etc.)
     Définir des formations sur-mesure (besoins en formation atypiques)
    Missions & attributions
     Définir et proposer une stratégie de développement pour l’Association
     Mettre en œuvre les objectifs approuvés par le Conseil d’Administration
     Assurer le management de l’équipe opérationnelle (salariés et formateurs externes)
     Assurer l’animation du réseau Formation de la FFB en Poitou-Charentes (FFB départementales)
     Assurer la gestion administrative et financière de l’Association
     Assurer des reportings réguliers au Président et aux membres du Conseil d’Administration

    CHARGEE DE MISSION EMPLOI-FORMATION, FEDERATION FRANCAISE DU BATIMENT DU POITOU-CHARENTES - POITIERS (86) => 20% DU TEMPS DE TRAVAIL
    ORGANISATION PROFESSIONNELLE
     Assurer le rôle de référent juridique relatif à la Formation Professionnelle Continue
     Mettre en place et suivre les formations développées en lien avec les Universités de Poitiers et La Rochelle (3 Licences Professionnelles notamment)
     Représenter l’Organisation Professionnelle à des forums/réunions/salons sur le thème de l’emploi et de la formation
     Exercer un mandat MEDEF au sein du CCREFP (Comité Consultatif Régional pour l’Emploi et la Formation Professionnelle), instance paritaire

  • VALEO SYSTEMES D'ESSUYAGE - RESPONSABLE EMPLOI - FORMATION - IMPLICATION DU PERSONNEL

    2006 - 2007 RESPONSABLE EMPLOI – FORMATION – IMPLICATION DU PERSONNEL, VALEO SYSTEMES D’ESSUYAGE - CHATELLERAULT (86)
    CONCEPTION ET ASSEMBLAGE DE SYSTEMES D’ESSUYAGE
    Emploi
     Recruter le personnel (des cadres aux stagiaires…)
     Réaliser des cotations de fonction en concordance avec la Convention Collective, valider les changements de coefficient, etc.
    Formation
     Définir les orientations de formation (annuelles/triennales) et construire le Plan de Formation
     Déployer les actions de formation (ingénierie pédagogique, animation de formations, suivi du budget et de l’efficacité…), réaliser des Plans Individuels de Développement pour les Hauts Potentiels (16 collaborateurs), animer la Commission Formation du CE
    Implication du personnel
     Mettre en œuvre les principes Valeo de l’Implication du Personnel (animation du système de suggestions, développement de la polyvalence en production, etc.)

  • AUTOLIV ISODELTA - RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

    2000 - 2005 RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES, AUTOLIV ISODELTA - CHIRE-EN-MONTREUIL (86)
    CONCEPTION ET PRODUCTION DE VOLANTS DE DIRECTION AUTOMOBILES
    Développement RH
     Construire les référentiels Métier et créer des fiches de poste pour l’ensemble du personnel
     Mettre en place les entretiens annuels d’activité, les parcours d’intégration, la polyvalence au poste de production, etc.
    Formation / Développement des compétences
     Définir les orientations annuelles de formation, construire le plan annuel de formation (environ 1 M€), mettre en œuvre et suivre les actions de formation, rechercher des financements extérieurs, etc.
     Assurer l’ingénierie pédagogique et l’animation d’actions de formation (outils de culture industrielle, conduite de réunions, entretiens annuels d’activité, etc.)
    Recrutement
     Recueillir les besoins en recrutement, rédiger les profils de poste et les annonces
     Pré-sélectionner les candidats sur CV et mener les entretiens d’évaluation des candidats
     Procéder au choix final en lien avec les managers
     Définir et suivre les parcours d’intégration
    Relations sociales / Droit social
     Assister le Président lors des réunions d’information, de consultation et de négociation avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT, négociation annuelle sur les salaires…)
     Conseil juridique en Droit Social auprès des managers
     Participer à la mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi en 2004
     Assurer le reporting du tableau de bord RH au CODIR (mensuel) et à la DRH Europe (trimestriel)

  • VIBRATO - CONCEPTRICE-REDACTRICE

    1994 - 1999

  • COCKTAIL - CONCEPTRICE-REDACTRICE

    1992 - 1994

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