Christelle CRIMETZ

En résumé

Entreprises

• ASSYSTEM - RESPONSABLE FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPETENCES

  Courbevoie 2011 - maintenant Management des 3 services Formation et Développement d'ASSYSTEM (20 personnes)
  Budget géré : 6 Millions d'Euros.
  
  Mission principale :
  Partenaire des Entités et des équipes RH, définir, piloter et promouvoir la stratégie, les politiques et processus de développement des compétences et Formation pour le Groupe.
  
  - Formation : stratégie formation et développement, pilotage de la politique formation, harmonisation et partage de bonnes pratiques, montée en compétences des équipes, recherche et mesure de l’efficacité, optimisation des budgets, simplification de la gestion administrative,
  
  - Diversification des modalités d’apprentissage : Digital learning, mises en situation
  
  - Ecoles de formation : présente au sein des 5 Instituts de Formation internes pour impulser, donner une dynamique pédagogique, apporter une expertise formation et favoriser le partage des bonnes pratiques entre les Instituts
  
  -Gestion des Compétences : cartographie des métiers, fonctions et compétences, passerelles métiers, rédaction de la procédure Qualité et synergie des process de développement (Entretiens d’évaluation, people Review, Mobilité,..), mise en place d’un S.I. de management des compétences
  
  - International : création de parcours et de formations transverses internationales, pilotage des actions internationales, reportings, partage de bonnes pratiques entre les pays, mise en place d’un groupe de travail international (UK, Allemagne, Roumanie, Espagne, Belgique, EAU)
  
  - Projets RH : Assessment, approche mentoring / tutorat/coach

• ASSYSTEM ENGINEERING &OPERATION SERVICES - RESPONSABLE FORMATION

  2004 - 2010 Responsable Formation – équipe de 6 personnes
  Budget géré : 3 millions d’Euros
  
  - Formation : Plan de formation, suivi et évaluation, Ingénierie pédagogique, Ingénierie financière, mise en place des réformes (2004 et 2009), mise en place d’un logiciel de gestion de la Formation (Reshum), amélioration du circuit financier interne,
  
  - Ecoles de formation internes : construction du premier Assystem Institut (Assystem Nuclear Institut) en 2008 et en 2010 de notre institut international (Assystem Project Management Institut),
  
  - Gestion des compétences : grilles de compétences et parcours de développement, redéploiement de populations des métiers en sous charge,
  
  - Gestion de Projets : accompagnement de plusieurs fusions avec mise en place des process et politique formation, intégration des équipes formation issues de ces sociétés

• TEMEX - RESPONSABLE RECRUTEMENT FORMATION

  2003 - 2004 Missions générales du poste sur deux sites (Sophia Antipolis et Les Ulis):
  - Formation : Management et Ingénierie de la formation
  - Recrutement : profils ingénieurs, techniciens et fonctions supports

• CARRIER TRANSICOLD - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

  1998 - 2002 Responsable du Développement des Ressources Humaines (création de poste):
  
  - Missions générales du poste : recrutement (ouvriers, techniciens et ingénieurs, techniques et fonctions supports), management de la formation, gestion des carrières, enquête de satisfaction des salariés et gestion des relations avec les écoles.
  
  - Projets RH France et Europe : amélioration des process RH, référentiel des emplois et des compétences, amélioration de la gestion financière et comptable avec le service Finance, création d’une salle de formation multimédia, mise en place de formation e.learning.

Formations

• IAE

  Rouen 1997 - 1998 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1995 - 1997 RESSOURCES HUMAINES

Réseau

• Adeline LODOVICI

• Audrey VELLAS

• Aurore DECOSTER

• Charlotte CLAUZURE

• Emmanuel JOUCLA

• Fernand BERTHEAU

• Jonathan STADELMANN