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Christelle FASQUEL

LILLE

En résumé

J'aime entreprendre de nouveaux challenges, et m'investis énormément pour y arriver

Passionnée par le domaine des Ressources humaines, du bien-être au travail, du management et de la formation.

"On se lasse de tout, excepté d'apprendre " Virgile

Mes compétences :
Réseaux sociaux
Formation
Marketing
Sténographie
Juridique
Microsoft Office
Comptabilité
Ressources humaines
Stratégie commerciale

Entreprises

  • HUB VACATAIRE - Responsable Pédagogique

    2017 - maintenant L'entreprise Hub-vacataire développe la plateforme web www.hub-vacataire.com. Cette plateforme met les enseignants vacataires en relation avec les écoles et les Universités.

    En un clic, les écoles et les Universités peuvent trouver des enseignants vacataires très qualifiés.
    Dans la même veine, le statut d'enseignant vacataire donne la possibilité à des fonctionnaires, salariés du secteur privé, dirigeants d'entreprise, étudiants, retraités etc... de transmettre leurs connaissances et compétences.

    En tant qu'enseignant vacataire, la plateforme Hub-vacataire va vous permettre de :

    - Recevoir des contrats d’enseignement proposés par les établissements
    - Communiquer avec les responsables de formation par le biais du chat
    - Gérer vos interventions à l’aide d’un tableau de bord
    - Accroitre vos charges de cours dans les meilleurs écoles et universités
    - Partager des pratiques pédagogiques innovantes avec d'autres enseignants

    En tant qu'école de premier rang, la plateforme Hub-vacataire va vous permettre de:

    - Recruter vos enseignants vacataires formés aux pédagogies innovantes en un clic
    - Recevoir automatiquement les dossiers de vos vacataires après la validation du contrat
    - Communiquer à tout moment avec vos vacataires par le biais du chat
    - Gérer tous les dossiers de vos vacataires à l’aide d’un tableau de bord

  • H2H - Responsable Commerciale

    2017 - 2017 Notre mission et nos valeurs : H2H, pour Human to Human

    Nous sommes des spécialistes des savoir-être, savoir-faire et savoir-dire dans les organisations, quelles que soient leur taille, leur activité ou leur culture.

    Qu’on les nomme communication, négociation, écoute, conviction, posture, influence, leadership, créativité, prise de décisions ou intelligence émotionnelle, ce sont l’ensemble des compétences relationnelles et comportementales qui permettent de créer un climat favorable aux réussites professionnelles et à l’épanouissement personnel de chacun.

    Nous croyons au développement professionnel et à l’acquisition de nouvelles compétences par la mise en pratique régulière et le partage d’expériences entre pairs.

    Nous croyons que la transmission de savoirs se fait aujourd’hui à la fois en ligne et sur le terrain, et que notre pédagogie originale, mixant des espaces privilégiés de formation, de coaching individuel, et des cercles de CoDéveloppement, permet de consolider et d’ancrer ces savoirs.

    Notre équipe est composée de coachs, formateurs, consultants, sociologues ou psychologues, qui ont tous été ou sont encore managers, directeurs de projets ou entrepreneurs. Par cette riche diversité d'expériences, nous sommes devenus des experts des dynamiques d’équipe, des personnalités individuelles, des environnements complexes et des cultures multiples.

    Nous savons à quel point la compréhension et la maîtrise de ces dimensions souvent implicites sont devenues essentielles, parce qu’elles font désormais la différence entre deux professionnels maîtrisant parfaitement les aspects techniques de leur métier, et parce qu’elles contribuent à dessiner le monde d’aujourd’hui et de demain.

    Nous savons à quel point cet art du savoir-être, savoir-faire et savoir-dire en entreprise est complexe, mais aussi passionnant et accessible, et nous sommes heureux de le partager chaque jour avec nos clients !

  • Juris Paye - Responsable Administrative et Pédagogique

    EVRY 2014 - 2015 - organisation de l'activité des équipes formateurs
    - contribution à la définition des domaines d'intervention
    - participation et veille à la réalisation des objectifs définis
    - planification et coordination de l'activité de l'équipe pédagogique
    - suivi et contrôle de la conformité administrative et financière des actions de formation
    - suivi et mise à jour de l'information pédagogique, réglementaire et technique
    - établissement des demandes de financement, suivi des conventions
    - gestion des financement OPCA
    - rédaction des dossiers de certification
    - gestion des plannings et des intervenants
    - promotion de l'offre de formation auprès des clients, prospects et développement des relations avec les partenaires
    - gérer les aspects administratifs, financiers, légaux et fiscaux
    - création et mise en œuvre des campagnes de marketing (newsletter, e-mailing, réseaux sociaux)
    - encadrement équipe commerciale
    - veille règlementaire et innovation pédagogique
    - gestion de planning des actions de formation
    - conception du catalogue de formation (écriture, mise en page)

  • Boulangeries Paul - Boulangerie Paul

    Marcq-en-Barœul 1996 - 1997 - Réception et traitement des appels téléphoniques
    - Prise et suivi des commandes
    - Suivi qualité des produits
    - Saisie des contrats
    - Prise de rendez-vous

  • Damart - Secrétaire Import/Export

    Roubaix 1994 - 1996 - Rédaction de documents douaniers
    - Suivi de commandes
    - Réception téléphonique avec les filiales
    - Compte rendu et note de service
    - Archivage
    - Tenue d'agenda

Formations

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