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Christelle JOZAN

  • Pole social
  • Gestion paies

Metz

En résumé

Parfaite connaissance des mécanismes de paie de l'entreprise, une culture juridique suffisamment
solide pour être capable de décrypter les nouvelles mesures et les appliquer dans l'entreprise, des méthodes
et des outils garantissant la fiabilité de la paie.
Environnement multi conventionnel - France et Luxembourg

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
dématérialisation
Conseil

Entreprises

  • Pole social - Gestion paies

    Comptabilité | Metz 2020 - maintenant

  • Baudin Chateauneuf - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    Châteauneuf sur Loire 2012 - 2020 Traitement du processus de la paie et administration du personnel ouvriers, ETAM et I.A.C
    Etablissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, POLE EMPLOI, Retraite, Prévoyance, Mutuelle….)
    Gestion des intérimaires et de leur facturation…
    Rédactions de contrats de travail et avenants

  • sofidexco - Responsable technique paie

    2004 - 2012 Gestionnaire Salaires
    Fonction effectuée pour 90 sociétés (environ 350 à 400 paies) - PGI Paie – Environnement multi-conventionnel

     Gestion de l’ensemble des étapes de production des paies (saisie des éléments variables, traitement des IJSS, contrôle des paies …)
     Etablissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, POLE EMPLOI, Retraite, Prévoyance, Mutuelle….)
     Formation auprès des collaborateurs (DUCS EDI, DADS U, exonérations de charges….)
     Suivi législatif : mise à jour du paramétrage sur logiciel de paie et mise en place de supports informations sociales
     Conseil juridique : réalisation de contrats de travail, aides à l’embauche et assistance sur diverses procédures (avertissement, mise à pied, licenciements, inaptitudes ….)

  • ATALIAN - Assistante ressources humaines

    Vitry-sur-Seine 2002 - 2004 Fonction effectuée pour 5 sociétés (environ 200 paies) TELINDUS

     Etablissement de la totalité des déclarations liées à l’activité sociale luxembourgeoise : Bulletins de paies Ouvriers et Employés, Maladies et congés payés (formulaires E301-E111…)
     Recrutement du personnel Ouvrier (mise en place de tests, accueil des candidats et suivi de formation)
     Suivi des devis et appels d’offres / Saisie des factures et bons de livraisons

  • Conseil Régional de Lorraine - Rédacteur Territorial

    Metz 1996 - 2002  Ouverture et suivi des dossiers de demandes de subventions « Mission Aménagement du Territoire »
     Mise en place des dossiers et participation aux commissions permanentes
     Enregistrement des subventions sur la chaîne financière et impression des mandats

Formations

Réseau

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