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Christelle LANTELME

GRÉSY-SUR-AIX

En résumé

Mon métier est d'assurer un support permanant visant à définir et déployer la politique des ressources humaines dans un objectif d'optimisation, de professionnalisation et de motivation des équipes, tout en garantissant un bon climat social et une sécurité juridique relative à l'évolution de la législation sociale.

Expertise en droit social.

Membre de l'ANDRH, groupe Savoie

Mes compétences :
Droit social
Gestion du personnel
GPEC
Conseils
IRP
Diversité
Formation professionnelle continue
Risques psycho sociaux

Entreprises

  • Envie d'Oeufs Sud Est - Groupe coopérative La Dauphinoise - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2016 - maintenant Multi-sites et mutli-activités
    Industries agroalimentaires et agricoles, et une société de transport routier de marchandises
    Pôle œufs de la coopérative agricole La Dauphinoise
    370 salariés sur 13 sites situés en Bourgogne, Rhône-Alpes et PACA (sur 1500 salariés groupe)
    Membre du CODIR du pôle oeuf
  • GROUPE SEICAR - INDUSTISOL - CPA - COASET - Responsable des ressources humaines

    2015 - 2015 RRH membre du CODIR - 7 sociétés - CCN du froid et du bâtiment - droit du travail suisse
    CDD mois, remplacement congé maternité

    Conseiller et apporter un support auprès des opérationnels et de la direction
    Gérer les recrutements : 25 sur 5 mois : frigoristes, dépanneurs, chargés d’affaires, métreurs, secrétaires, gestionnaire de paie
    Gérer le plan de formation : budget 75000€
    Assurer la mise en place d’un SIRH : Ornicar et Synoptic : géolocalisation des véhicules et interface en paie
    Gérer les délégués du personnel dans 2 sociétés
    Gérer le disciplinaire (avertissements et mise à pied) et suivre un contentieux
    Encadrer une assistante paie et administration du personnel
  • Novalto - Responsable de la gestion du personnel

    Montmélian 2008 - 2015 Accompagner la croissance de l’entreprise et mettre en œuvre la politique RH,
    Conseiller et apporter un support auprès des opérationnels et de la direction
    Structurer le service RH : définir et mettre en place des outils et des process
    Réaliser et coordonner toutes les activités du service RH en toute autonomie et notamment :
    • gérer et suivre les projets RH : égalité homme-femme, les séniors, le handicap, la prévention des RPS, la RSE
    • mettre en place et suivre les obligations légales : règlement intérieur, document unique, participation, DMMO
    • gérer les IRP dans leur ensemble : 2 DP, et 1 carence CE et CHSCT
    • gérer la formation professionnelle avec un budget moyen de 100000€ par an,
    • gérer puis superviser l’administration du personnel
    • gérer la paie externalisée auprès d’un cabinet comptable
    • manager une assistante RH
    • suivre les contentieux en droit social, réaliser une veille juridique
    • gérer les procédures de sortie (50/an) : 2 licenciements collectifs de 6 salariés, rupture conventionnelle, licenciement, rupture d’essai, …
    • coordonner les campagnes des entretiens annuels d’évaluation
  • Centre Hospitalier de Chambéry - Chargée du contrôle de gestion sociale

    Chambéry 2007 - 2008 Réaliser, suivre et analyser le budget du personnel : budget 100M€
    Réaliser le bilan social
    Réaliser des enquêtes et des études statistiques.

  • GRAPHOCOLOR - Chargée de missions RH

    2006 - 2007 Gérer un projet de mise en place d’une GPEC en toute autonomie (7 mois et 70 définitions de fonctions),
    Gérer les recrutements et intégrations des non-cadres, des intérimaires et des stagiaires (50 intérimaires).
  • UIMM Var - Stagiaire

    2005 - 2006

Formations

  • IUP DROIT SOCIAL

    Toulon 2005 - 2006 Master professionnel de management et gestion des entreprises spécialité Ressources Humaines

    Major de promotion
    Mention bien
  • Université Du Sud Toulon-Var

    Toulon 2004 - 2005 Maîtrise Droit social

    Mention bien
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