Menu

Christelle LE COUSTUMER

Paris

En résumé

DRH, professionnelle de la fonction RH, accompagne les projets d’entreprise en proposant et mettant en œuvre des politiques RH dans des environnements complexes
Accompagnement des équipes dans les évolutions d’organisation et de conduite du changement
Recrutement, gestion des talents, développement des carrières, management & leadership, paie, juridique, négociations sociales et IRP, reporting et système d’information , avec encadrement multi- équipes.


Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation
Gestion des talents
Paie
Recrutement

Entreprises

  • Grant Thornton International - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2016 - maintenant

  • Alten Technology France - DIRECTEUR DEVELOPPEMENT RH

    Boulogne Billancourt 2013 - 2016 RECRUTEMENT, FORMATION, GESTION DE CARRIERES, TALENT MANAGEMENT
    Recrutement des juniors et expérimentés profils cadres supérieurs, consultants, experts
    Gestion des Talents (Comité de carrières, mobilité, plan de succession, programme de développement, reward policies …)
    Management et leadership (programme de développement par chemin de carrières, monitoring & coaching)

  • ERNST & YOUNG - DRH GIE

    Courbevoie 2006 - 2012 DRH en charge de la mise en oeuvre de la stratégie RH pour les métiers support, accompagnement du management lors des évolutions d'organisation (croissance, récession, globalisation), recrutement & rétention, talent management, plans de succession et programme de formation high performers, négociation IRP, accords d'entreprise, contentieux individuels, politique salariale, politique de diversité et engagement responsabilité sociétale, système d'information, reporting RH - management 15 collaborateurs

  • ERNST & YOUNG - D.G.R.H Administration-Paie / Reporting

    Courbevoie 2003 - 2012 Responsable du département services partagés Administration Paie pour l’ensemble de la Firme (5000 collaborateurs) avec optimisation de la fonction administrative et paie - contexte de rapprochement Ernst & Young et Arthur Andersen harmonisation des statuts, process et systèmes - management 40 collaborateurs
    Système Peoplesoft / Zadig ZAP

  • MARSH (groupe MMC Courtage d'assurances) - Responsable Administration du Personnel, Paie, Contrôle de Gestion Sociale

    1998 - 2003 Responsable département gestion Paie et personnel (1400 collaborateurs), implantation du groupe américain par fusion et acquisition - management 10 collaborateurs
    Paie & Administration du personnel,tableaux de bord Management

  • Franchelli & Louvet - Responsable du Département Administratif et Financier

    1995 - 1997 Gestion comptable financière et administrative pour les 4 sociétés du groupe Audit d'acquisition (1995) et fusions de sociétés (1996-1997) Salustro Reydel.

  • CECAR - Contrôleur interne à la Direction Financière

    1994 - 1995 Audit interne : mener des missions d'audit interne au sein des filiales et des services techniques

  • WINTERTHUR - Contrôleur de Gestion

    1989 - 1994 Contrôle de gestion : assurer le contrôle budgétaire des frais et mettre en place le système de comptabilité analytique,
    Tableaux de bord board : collaboration avec McKinsey

Formations

Réseau

Annuaire des membres :