Christelle PEYO

En résumé

Entreprises

• Target Corporation - Coordonnatrice des ressources humaines

  2013 - maintenant • Superviser 130 employés
  • Mise en place du processus de gestion des avantages sociaux en magasin
  • Administrer le processus complet de dotation (affichage, entrevue, contrat de travail, suivi des candidatures)
  • Formation : gestion de la formation et des nouveaux employés
  • Établir et faire le suivi des horaires (suivi des absences, conformités relatives aux repas et quotidiennes et hebdomadaires pour les mineurs)
  • S’assurer que les normes du travail soient respectées
  • SST : prévention et application des lois en SST
  • Procéder au traitement de la paie (avantage sociaux, congés maladie et les vacances)
  • Mise à jour des dossiers d’employés
  • Gestion des évènements des employés et du bénévolat
  • Faire du service à la clientèle, atteindre et dépasser les objectifs de vente
  

• Fairmont Le château Frontenac - Coordonnatrice en ressources humaines

  2012 - 2012 • Administrer et participer aux processus complet du recrutement
  • Trier les CV et afficher les postes à combler
  • Gestion des crises
  • Participer au comité de SST et l’application des lois sur la SST
  • Mise à jour des dossiers d’employer
  • Rédaction des avis disciplinaires
  • Création et mise en ligne du projet e-learning
  

• HEC Montréal - Agente au développement des affaires

  Montréal 2009 - 2010 • Gestion des ventes (télémarketing) et atteinte des objectifs hebdomadaires
  • Formation des cadres et des dirigeants
  • Développer et bâtir des relations d’affaires avec les clients potentiels
  • Assurer le maintien des relations de la clientèle existante
  • Effectuer le suivi des formations
  

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Pas de contact professionnel