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Christian JEANJEAN

BORDEAUX

En résumé

RRH opérationnel multi-sites et business Partner. Forte culture du changement et du résultat et homme de terrain, j'accompagne sur le plan RH l'évolution de vos organisations.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Management
Gestion de projet
Droit social
Audit
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
ISO 900X Standard
IBM AS400 Hardware
Gestion budgétaire

Entreprises

  • Entreprise secteur logistique et transport - RRH Régional

    2015 - maintenant Accompagner le changement dans le cadre d'une restructuration et gérer l'ensemble des fonctions RH en multi-sites.

  • France Boissons (groupe Heineken) - Responsable Ressources Humaines Loire Sud Ouest et Bretagne Normandie

    Rueil-Malmaison 2012 - 2015 Sur 4 régions, 28 sites et 850 salariés en gestion)

    Conseille et accompagnement des managers
    Recrutement
    Gestion des carrières
    Élaboration du plan de formation
    Gestion et animation des IRP (CCE/CE/DP/CHSCT)
    Négociation des accords
    Négociateur à la Fédération Nationale des Boissons.
    Établissement et suivi budgétaire
    Politique salariale
    Veille juridique, animation et gestion de projets...
    Management d'une équipe de 5 collaborateurs.
    Garant d'un climat social de qualité

  • Comité Régional du Tourisme - Responsable Administratif et Financier

    2003 - 2003 Mission de remplacement et audit. Comptabilité jusqu'au bilan, gestion de la paie et du personnel.

  • SERNAM Services - Responsable RH sur 3 régions, 22 agences et 500 sal.

    2003 - 2012 Expériences professionnelles :

    2003-2012 SERNAM Services Transport routier, CA : 350 M€, 1600 collaborateurs, 52 sites sur 8 régions. Responsable RH/Paie

    Relais régional de la fonction RH Siège auprès de 21 agences (BPL, Aquitaine et Midi Pyrénées).

    Paie et administration du personnel :

    • Mise en place d’un service Paie dans le cadre d’une décentralisation des fonctions supports
    • Management d’une équipe de 3 personnes.
    • Gestion de 500 paies et de l’ensemble des
    déclaratifs sociaux.
    • Contrats de travail, disciplinaire, médecine du travail, mutuelles


    Droit social et conventionnel :

    • Veille juridique,
    • Relation avec les IRP (DP, CHSCT) et les organismes de contrôle (IT, Carsat, Urssaf)
    • Enquêtes AT, élaboration des D.U, audits


    Développement RH :

    • Conseil et assistance aux Directeurs Régionaux et Directeurs d’Agences (aide au recrutement, mise en œuvre du plan de formation, développement de carrière, entretiens annuels)
    • négociation et réalisation d’une harmonisation sociale


    Projets :

    • Développement de projets transverses, formateur, animateur de groupes de travail RH/Paie

  • André Beau - DAF Adjoint

    2002 - 2002 Mission de transition. Management de 3 personnes. Gestion du personnel et de la paie, gestion de la trésorerie, comptabilité jusqu'au bilan.

  • JMD Etiquettes - Comptable unique

    BONDOUFLE 1992 - 2001 Gestion de la comptabilité jusqu'au bilan. Paie et gestion de personnel. Gestion de projets. Auditeur ISO 9002.

  • Novotel - Comptable

    PARIS 1990 - 1992 Missions de remplacement : Comptable Koné Instruments (Industrie), Novotel (Hôtelerie)

    Formation :
    * Expert en recrutement
    * La gestion des IRP ;
    * Actualisation des connaissances en droit social et en gestion du personnel ;
    * Gestion et tarification des AT/MP ;
    * Maîtriser les points clés des obligations en entreprise ;
    * Conduire les entretiens « difficiles » en RH
    * Réduire son taux d'absentéisme
    * Sécuriser vos dossiers de licenciement ;
    * Gestion du temps de travail ;
    * Formation à l'audit ISO 9002 ;
    * BTS Comptabilité et Gestion des Organisations ;
    * BAC Comptabilité et Gestion

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :