Christian JEANJEAN

En résumé

Entreprises

• Entreprise secteur logistique et transport - RRH Régional

  2015 - maintenant Accompagner le changement dans le cadre d'une restructuration et gérer l'ensemble des fonctions RH en multi-sites.

• France Boissons (groupe Heineken) - Responsable Ressources Humaines Loire Sud Ouest et Bretagne Normandie

  Rueil-Malmaison 2012 - 2015 Sur 4 régions, 28 sites et 850 salariés en gestion)
  
  Conseille et accompagnement des managers
  Recrutement
  Gestion des carrières
  Élaboration du plan de formation
  Gestion et animation des IRP (CCE/CE/DP/CHSCT)
  Négociation des accords
  Négociateur à la Fédération Nationale des Boissons.
  Établissement et suivi budgétaire
  Politique salariale
  Veille juridique, animation et gestion de projets...
  Management d'une équipe de 5 collaborateurs.
  Garant d'un climat social de qualité
  

• Comité Régional du Tourisme - Responsable Administratif et Financier

  2003 - 2003 Mission de remplacement et audit. Comptabilité jusqu'au bilan, gestion de la paie et du personnel.

• SERNAM Services - Responsable RH sur 3 régions, 22 agences et 500 sal.

  2003 - 2012 Expériences professionnelles :
  
  2003-2012 SERNAM Services Transport routier, CA : 350 M€, 1600 collaborateurs, 52 sites sur 8 régions. Responsable RH/Paie
  
  Relais régional de la fonction RH Siège auprès de 21 agences (BPL, Aquitaine et Midi Pyrénées).
  
  Paie et administration du personnel :
  
  • Mise en place d’un service Paie dans le cadre d’une décentralisation des fonctions supports
  • Management d’une équipe de 3 personnes.
  • Gestion de 500 paies et de l’ensemble des
  déclaratifs sociaux.
  • Contrats de travail, disciplinaire, médecine du travail, mutuelles
  
  
  Droit social et conventionnel :
  
  • Veille juridique,
  • Relation avec les IRP (DP, CHSCT) et les organismes de contrôle (IT, Carsat, Urssaf)
  • Enquêtes AT, élaboration des D.U, audits
  
  
  Développement RH :
  
  • Conseil et assistance aux Directeurs Régionaux et Directeurs d’Agences (aide au recrutement, mise en œuvre du plan de formation, développement de carrière, entretiens annuels)
  • négociation et réalisation d’une harmonisation sociale
  
  
  Projets :
  
  • Développement de projets transverses, formateur, animateur de groupes de travail RH/Paie
  

• André Beau - DAF Adjoint

  2002 - 2002 Mission de transition. Management de 3 personnes. Gestion du personnel et de la paie, gestion de la trésorerie, comptabilité jusqu'au bilan.

• JMD Etiquettes - Comptable unique

  BONDOUFLE 1992 - 2001 Gestion de la comptabilité jusqu'au bilan. Paie et gestion de personnel. Gestion de projets. Auditeur ISO 9002.

• Novotel - Comptable

  PARIS 1990 - 1992 Missions de remplacement : Comptable Koné Instruments (Industrie), Novotel (Hôtelerie)
  
  Formation :
  * Expert en recrutement
  * La gestion des IRP ;
  * Actualisation des connaissances en droit social et en gestion du personnel ;
  * Gestion et tarification des AT/MP ;
  * Maîtriser les points clés des obligations en entreprise ;
  * Conduire les entretiens « difficiles » en RH
  * Réduire son taux d'absentéisme
  * Sécuriser vos dossiers de licenciement ;
  * Gestion du temps de travail ;
  * Formation à l'audit ISO 9002 ;
  * BTS Comptabilité et Gestion des Organisations ;
  * BAC Comptabilité et Gestion

Formations