Lyon
Si, en qualité de DRH, je joue mon rôle de «Business Partner » et comprends les enjeux de l’entreprise, je choisis cependant celui de « Human Partner » dans mon action quotidienne de terrain.
Face aux nécessaires conduites de changements, concilier ces deux dimensions m’apparait indispensable c’est ainsi que je m’emploie à :
- Gérer les budgets, gérer les performances, mettre en place des restructurations.
- Définir des règles, former les managers à l’accompagnement, manager les relations sociales, veiller aux risques psychosociaux, faire évoluer les compétences, déployer les outils de communication.
Mon rôle est de fournir des repères et de maintenir la confiance en donnant du sens aux actions entreprises.
Mes compétences :
Risques psychosociaux
Direction des ressources humaines
Conseil en management
Relations sociales
Recrutement
Droit social
