Paris
Depuis sa création, il y a 25 ans, SINTEL conduit son développement en préservant le juste équilibre entre dynamisme commercial et respect des valeurs humaines fondamentales.
En tout premier lieu, notre entreprise compte sur le talent de ses collaborateurs permanents pour perpétuer sa réussite et contribuer à son essor.
C’est dans cet esprit que nous accompagnons les collaborateurs et les intérimaires dans un environnement en mutation permanente. Créer une véritable communauté de travail, offrir un statut social équilibré et attractif, intégrer et développer les compétences adéquates, sont les objectifs majeurs de notre politique de ressources humaines.
Notre culture d’entreprise s’attache à assurer l'égalité des chances, permettre à chacun d’être acteur de son propre parcours et d’exprimer ses talents tout en réalisant son épanouissement dans un horizon professionnel élargi.
Quel que soit le métier, quelle que soit la formation suivie, notre volonté est d’intégrer des femmes et des hommes autonomes et ouverts d’esprit. Des collaborateurs qui sauront participer activement à l’évolution de notre entreprise et partager ses valeurs : engagement vis-à-vis de l’entreprise, compétence, confiance, esprit pionnier, performance et cohésion, qui expriment l’identité de SINTEL.
Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Intérim
Pas de formation renseignée
