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Christine PALOQUE - BALLESTER

Paris

En résumé

Depuis sa création, il y a 25 ans, SINTEL conduit son développement en préservant le juste équilibre entre dynamisme commercial et respect des valeurs humaines fondamentales.

En tout premier lieu, notre entreprise compte sur le talent de ses collaborateurs permanents pour perpétuer sa réussite et contribuer à son essor.

C’est dans cet esprit que nous accompagnons les collaborateurs et les intérimaires dans un environnement en mutation permanente. Créer une véritable communauté de travail, offrir un statut social équilibré et attractif, intégrer et développer les compétences adéquates, sont les objectifs majeurs de notre politique de ressources humaines.

Notre culture d’entreprise s’attache à assurer l'égalité des chances, permettre à chacun d’être acteur de son propre parcours et d’exprimer ses talents tout en réalisant son épanouissement dans un horizon professionnel élargi.

Quel que soit le métier, quelle que soit la formation suivie, notre volonté est d’intégrer des femmes et des hommes autonomes et ouverts d’esprit. Des collaborateurs qui sauront participer activement à l’évolution de notre entreprise et partager ses valeurs : engagement vis-à-vis de l’entreprise, compétence, confiance, esprit pionnier, performance et cohésion, qui expriment l’identité de SINTEL.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Intérim

Entreprises

  • SINTEL RECRUTEMENT - Consultante en Recrutement

    Paris 2000 - maintenant En charge du recrutement des profils cadres et non-cadres pour un portefeuille de clients MODE et TERTIAIRE
    - Recueil et analyse des besoins, définition du poste et du profil recherché
    - Détermination d'une stratégie de recherche
    - Rédaction et diffusion des annonces
    - Sourcing interne et externe : base de données, retours d’annonces, candidathèques, réseaux sociaux, annuaires écoles et candidatures spontanées
    - Conduite d'entretiens
    - Mise en oeuvre de moyens complémentaires d'évaluation (contrôles de références et tests)
    - Rédaction de dossiers de présentation descriptifs et analytiques à destination des opérationnels et/ou des ressources humaines
    - Sélection des candidats
    - Présentation de short lists
    - Intervention dans la phase de négociation (rémunération, date d'entrée en fonction) et suivi de l'intégration des candidats
    - Gestion administrative : élaboration des dossiers d'arrivée, contrats, avenants…
    - Elaboration de reportings hebdomadaires
  • 20th Century Fox - ...

    Paris 1993 - 1999
  • Coca Cola - ...

    ISSY LES MOULINEAUX 1990 - 1993
  • Harman International - ...

    1985 - 1990

Formations

Pas de formation renseignée