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Christophe BAREA

Villejuif

En résumé

Parcours classique en réseau bancaire du guichet au poste de management de proximité puis à distance, en ayant fait les 3 marchés de LCL : Particulier, Haut de Gamme, Professionnel.
Après 15 ans de métier opérationnel, dont le dernier fut un poste de manager élargi sur une structure de 42 collaborateurs et 6 agences à piloter, j'ai intégré en 2009 la Direction de la Stratégie et Transformation, deux ans en consultant d'organisation, conseils et projets à la disposition de toutes les lignes métiers de LCL et 3 ans en tant que superviseur.
Ce poste a eu la particularité d'être très transverse et me donnant une vision large de tous les directions de notre banque.
Début 2014 j'ai souhaité approfondir la gestion du capital humain, facteur de réussite important, constaté dans toutes les missions que j'ai pu mener, en intégrant la Direction des Ressources Humaines en tant que Gestionnaire de Carrières des fonctions supports de la banque. Cette dimension ressources humaines validée, j'ai pu en 2016 prendre des fonctions de manager élargi dans les activités back middle de la Banque avec la responsabilité d'une équipe de 120 personnes traitant la banque courante de la clientèle entreprise et l'activité nationale des règlements interbancaires.

Mes compétences :
Management
Organisation et stratégie
Commercial

Entreprises

  • LCL - RESPONSABLE METIER BACK OFFICE

    Villejuif 2016 - maintenant Responsable Unité Métier Banque Courante Clichy qui regroupe les activités de Banque courante Clientèle Entreprise et Règlements Interbancaires :
    - 2 équipes Banque Courante Entreprises
    - 3 équipes Règlements Interbancaires
    - Environ 120 personnes

  • LCL - GESTIONNAIRE DE CARRIERE

    Villejuif 2014 - 2016 Accompagner l'entreprise dans l'atteinte de ses objectifs et la réalisation de sa stratégie par la mise en œuvre d'une gestion anticipée des Ressources Humaines (quantitativement et qualitativement).
    -Assurer les recrutements internes et externes, la gestion des carrières, des rémunérations et des mouvements de personnel d'une population déterminée (portefeuille de gestion) en liaison avec les managers.
    -Veiller, de façon générale, à la bonne mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de l'entité.
    -Assurer un rôle de conseil et d'information auprès des managers et collaborateurs.

  • Lcl le Crédit Lyonnais - SUPERVISEUR DIRECTION de la STRATEGIE

    Villejuif 2010 - 2013 Superviseur de consultants dans l'unité Organisation Conseils Projets de LCL
    Construire le cadrage de la mission avec le commanditaire :
    formuler la problématique, collecter les informations nécessaires, concevoir la démarche, structurer le dispositif de pilotage, planifier les travaux, rédiger un document de référence.

    Superviser la conduite d'une mission :
    Répartir la prise en charge la responsabilité d'un ou plusieurs chantiers dans l’équipe de consultants dédiés, Animer les points d’étape sur les différentes phases de la conduite : préparation et réalisation des entretiens, analyse des documents / données chiffrées. Préparer et animer des réunions, valider l’envoi des relevés de décisions, coordonner les travaux, veiller au respect du planning, accompagner dans la rédaction des documents de restitution.

    Produire un livrable :
    en fonction de l'objectif de la mission, réaliser un diagnostic et/ou des préconisations en identifiant les impacts, formaliser un document final de qualité, le présenter à des interlocuteurs potentiellement de niveau Direction / Direction Générale.

    Le cas échéant, accompagner la mise en oeuvre :
    soit par le pilotage opérationnel des travaux, soit par la préparation de feuilles de route détaillant les actions à mener, les pilotes et les échéances

  • LCL - CONSULTANT EN ORGANISATION

    Villejuif 2010 - 2012 En tant que superviseur d’une équipe de consultants, j’ai cadré, animé, accompagné, piloté, garanti la qualité et la satisfaction de plusieurs missions confiées par les membres du COMEX ou responsables de ligne métiers dans les directions Marchés Retail, Réseaux Retail, direction Financière sur des sujets variés de productivité, de transformation des organisations, de rentabilité et d’efficacité commerciale.

    En tant que consultant, j’ai réalisé divers travaux en mode projet tel que des diagnostics, analyses, animations de réunions, rédaction de livrables, accompagnement du changement sur différents métiers managériaux, formateurs, commerciaux sur des sujets variés comme la banque en ligne, le marché particulier des clients professionnels, les conseillers professions libérales…

  • LCL - MANAGER

    Villejuif 2004 - 2010 Deux expériences de manager, la première en charge d’une équipe de 15 conseillers professionnels sur le secteur du Val d’Oise, la deuxième, manager multi marché particuliers et professionnels de 6 agences sur le secteur de Levallois dans les Hauts de Seine 42 collaborateurs. En charge du pilotage, de la gestion, de l’animation, du développement commercial et financier et de la maîtrise des risques des dispositifs confiés

  • LCL - COMMERCIAL

    Villejuif 1994 - 2004 Avant de valider un dernier poste de moniteur des ventes ayant pour mission d’accompagner en agence les conseillers en prise de poste et ceux en difficulté, j’ai été responsable de différents postes commerciaux de l’accueil, aux clients particuliers, puis hauts de gamme, et clients professionnels sur 4 agences différentes réparties sur les secteurs du Val d’Oise et Hauts de Seine avec des tailles de portefeuilles variant de 200 à 1500 clients, j’ai conseillé, développé, fidélisé, et satisfait mes clients en portefeuille

Formations

  • HEC

    Jouy En Josas 2002 - 2003 CESA Management des activités bancaires

    Diplôme en management des activités bancaires Un cursus permettant l’acquisition de compétences indispensables au manager d’aujourd’hui, quels que soient le marché et l’établissement dans lequel il exerce sa fonction

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