Christophe GEORGET

En résumé

Entreprises

• Orange - Resp Relations Sociales + RRH

  Paris 2010 - maintenant

• Orange - Responsable Relations Sociales et RRH

  Paris 2010 - maintenant Unité Technique d'Intervention Client
  
  PRINCIPALES MISSIONS
  
  1) RH de proximité multi-sites de production (portefeuille de 250 salariés)
  - Développer les compétences des collaborateurs (GPEC et GSEC) ;
  - Définir les plans de promotions internes ;
  - Soutenir opérationnellement les managers (force de proposition et de conseil) ;
  - Recruter les nouveaux CDI sur mon périmètre (non cadres et cadres) ;
  - Gérer les questions RH courantes des salariés (contrats, discipline, EEP ...) ;
  - Accompagner les transformations d'entreprise ;
  - Auditeur Harcèlement Vie au Travail
  
  2) Relations Sociales (périmètre fonctionnel de 900 salariés)
  - Garantir le respect des obligations légales en matière de Relations Sociales :
  - organisation et tenue des instances des Délégués du Personnel ;
  - animation des multilatérales syndicales (5 syndicats, 15 personnes) ;
  - participation au CHSCT de l'Unité et relecture des dossiers présentés ;
  - Mettre en œuvre la stratégie de communication à destination des organisations syndicales ;
  - Consolider la veille réglementaire et réaliser une écoute sociale pour éviter tout conflit ;
  - Négocier avec les Délégués Syndicaux en fonction des projets/stratégie d'Entreprise ;
  - Participer aux chantiers transverses impactant l'hygiène et la sécurité au travail ;
  - Echanger ponctuellement avec l'Inspection du Travail
  
  Objectif personnel sur la partie relations sociales et RRH : Favoriser le bien-être au travail des salariés pour qu'ils délivrent au quotidien la meilleure performance possible.
  
  COMPÉTENCES RH DÉVELOPPÉES
  
  - Pilotage et gestion de projets transverses/de transformation ;
  - Gestion des IRP (négociation, grèves, tenue des instances) ;
  - Accompagnement salarial à la transformation d'entreprise (cellule d'écoute, impacts) ;
  - Management d'équipe et transverse ;
  - Gestion de dossiers Harcèlement et Violence au Travail (HVT) ;
  - Développement du sens client et écoute accrue des besoins ;
  - Culture du résultat ;
  - Stratégie d'entreprise et jeux d'acteurs (aspect financiers, humains, négociations) ;
  - Animation de Réseau (salariés, managers, CODIR)

• Orange - Responsable d'études commande livraison

  Paris 2008 - 2010 Missions
  1) Jouer le rôle d'interface entre les besoins métiers et les évolutions SI
  2) Capitaliser sur les offres déjà lancée pour viser la réduction des coûts de processus
  3) Prendre en charge la sortie de nouvelles offre sur les marchés R et P

• Orange - Responsable Pilotage et Communication

  Paris 2003 - 2008 Missions
  1) Management d'équipe, de projets et d'acteurs transverses
  2) Garantir la production des Tableaux de Bord et la mise en place d'indicateurs cohérents
  3) Création de supports de communications internes

• Orange - Responsable Marketing Stratégique

  Paris 2000 - 2003 Missions
  1) Élaboration d'une segmentation client et une stratégie d'approche
  2) Construire l'analyse des données externes et des potentiels de Business
  3) Assurer et animer la veille territoriale sur le marché Professionnel

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2016 - 2017 Master 1 Certification Professionnelle en Relations Sociales

• IAE TOURS

  Tours 2000 - 2001 Master 2 Certificat d'Aptitude à l'Administration des Entreprises
  
  formation pluridisciplinaire en ressources humaines, stratégie, marketing, contrôle de gestion, droit du travail

• Université Metz

  Metz 1999 - 2000 Master 2 MQGAE
  
  
  "Méthodes Quantitatives en Gestion et Aménagement de l'Espace" -- Analyse de données, méthodes décisionnelles, dossiers de financements et appels d'offres

• IAE (Tours)

  Tours 1999 - 2000

Réseau

• Association ARGOS

• Cédric BERNARD

• Christophe BOUTON

• Patrice SEURIN