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Christophe L. DALLET

BOULOGNE BILLANCOURT

En résumé

Spécialiste en ingénierie et stratégie de la fonction RH et du recrutement, tant en position de Consultant que de RRH en entreprise, avec une forte connaissance du secteur des firmes de conseil et des activités sanitaires.

- conseil RH auprès d'Administrations, de sociétés privées et d'associations.

- recrutement; évaluation,

- accompagnement en parcours professionnel (bilan de compétences, mobilité, retour vers l'emploi, coaching de transition); référentiel métiers, GPEC; modèle de compétences et cycle d'évaluation des performances,

- coaching; conseil de direction; développement d'identité et de politique RH...

Mes compétences :
Ressources Humaines
Conseil
RH
Recrutement
Recruteur

Entreprises

  • ANTENOR - Directeur

    BOULOGNE BILLANCOURT 2013 - maintenant Cabinet Conseil expert du Recrutement sur le secteur des Sciences de la Vie (www.antenor.fr) (twitter : @Cabinet_Antenor)
    Membre du Groupe Partnaire spécialiste en gestion des Ressources Humaines (www.groupe-partnaire.fr)

    - 23 ans d’existence exclusive sur le secteur sanitaire ;
    - 25 collaborateurs;
    - plus de 200 missions de recrutement réalisées chaque année,
    - des références significatives dans le secteur de l'Industrie (Pharma / Biotech, MedTech, Cosmétique, Chimie, Agroalimentaire), du Soin (CHU, Hôpitaux et Cliniques pour toutes spécialités médicales; Communes et Communautés de Communes pour le recrutement de Médecins Généralistes; Conseils Généraux pour la Médecine de PMI; Agences de Veille Sanitaire...) et de la Santé au Travail (recrutement de Médecins du Travail pour les Services Autonomes d'entreprises privées et d'administrations)...

    En position de Directeur:
    - développement commercial,
    - réalisation de missions de recrutement par approche directe,
    - réalisation de missions de conseil : stratégie de recrutement, assessment, refonte de processus RH, coaching de Direction,
    - management des équipes et des activités.
  • RIVIERE Consulting - Consultant Manager - Secteur Santé

    Paris 2007 - 2013 Cabinet Conseil en actions stratégiques de croissance, RIVIERE Consulting ( www.riviere-consulting.com) met en œuvre les leviers essentiels au développement des entreprises:
    - croissance organique par le recrutement,
    - croissance interne par le conseil en organisation et management de la performance et par le conseil en stratégie,
    - croissance externe par le développement de partenariats et par la mise en œuvre d'opérations de cession-acquisition.

    En position de Consultant Manager au sein du Pôle Santé:
    - orientation, animation et contrôle d'une équipe de 25 Consultants dédiés au recrutement de professionnels de santé: médecins spécialistes, personnel soignant, cadres et experts de santé...
    - pilotage de missions de conseil en organisation: projet d'établissement, amélioration de fonctions, GPMC, accompagnement de partenariats Public-Privé...
    - développement de clientèle du secteur de la Santé.
  • SHERPAS Consulting - Consultant-Coach

    2006 - 2006 (Cabinet spécialiste en accompagnement et développement de la personne. Domaines d'intervention: la dynamique professionnelle sur les sujets du leadership, de l'efficacité et de la performance responsable et manageriale, de la cohésion des équipes et des organisations, et de la gestion de carrière - www.sherpas-consulting.com ).

    - pour un portail communautaire européen de galeries d'art: coaching de la direction opérationnelle, coordination du comité de rédaction, cahier des charges d'un projet d'arborescence marchande, pilotage d'une réorganisation et management de transition des équipes back-office et commerciales, redéfinition de la communication et des supports... La valeur ajoutée par Sherpas Consulting a participé à faire de ce portail, en terme de fréquentation, l'un des cinq premiers européens (chiffres avril 2007).

    - pour un syndicat national de la fonction publique: coaching du Secrétaire Général, redéfinition des messages et core-values fédérateurs, support à la préparation des interventions médiatiques (presse, radio, tv), des relations avec les autorités de tutelles (Ministère et Direction Générale, commissions parlementaires, partis politiques) et des communications internes (congrés, meetings, manifestations)... La valeur ajoutée par Sherpas Consulting a participé à faire de ce syndicat, en terme de représentativité, le 1er de sa profession au plan national.
  • HEADSTRONG - Responsable des Ressources Humaines

    2001 - 2005 (Cabinet international conseil en organisation, management et strategie; eff. mondial : 1400 / Fce : 50 - www.headstrong.com)

    Chargé de Recrutement (prestataire 2001>2003) puis Responsable RH France: administration du personnel, veille juridique et conventionnelle, staffing, expatriation, formation, politique salariale, tableaux de bord, supervision paie, IRP, départs...

    - Gestion du processus de recrutement (depuis l'analyse du besoin jusqu'à la signature du contrat de travail) et de l'on-boarding. Relations écoles, alumnis, prestataires, associations, communication de recrutement, job-boards, presse...

    - Gestion de la performance, des compétences et des carrières
    ( : garantie du modèle de compétences, préparation et animation du cycle annuel d'évaluation des performances) ; suivi sur mission (coaching individuel) ; staffing ; plan de formation (internes et externes), retour d'expérience et gestion des connaissances (enrichissement de la base de données, organisation de séminaires d'échanges inter-practices),

    - Conseil à la direction locale et interlocuteur support de la direction mondiale (Fairfax USA et Bangalore India) ; Interventions ponctuelles sur la fonction RH de la filiale anglaise,

    - Support aux missions (backup et frontal client : intervention à la Société Générale -30 jours de cartographie des processus RH- et Aéroport de Paris -séminaires de recadrage du projet TBE-).
  • ADD ON - Consultant Associé

    Ariana 1994 - 2000 (Conseil de Direction RH spécialiste des marchés de croissance)

    - définition et commercialisation de l'offre auprès de Grands Comptes,

    - réalisation de missions de conseil RH: externalisation totale ou partielle de processus RH; recrutement, out-placement et antenne emploi; bilan de compétences; référentiels métiers et GPEC; formation; refonte de processus RH; coaching et aide à la décision auprès de directions opérationnelles dans des contextes de croissance, réorganisation, et acquisition fusion ou création ; audits social et identitaire ; définition et mise en place de chartes et outils RH de communication interne ou d'évènements RH.

    - Réf. Comptes : Business Objects, Neurones, Euro-RSCG, Broadvision, Informix, Proxicom, MarTech, MMA, IDC, Cisco, Oracle, Siebel, Groupe Bouygues, Laboratoires Galderma, McAfee, JET Services, Cognitis, Ocei...

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