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Christophe LURAND

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

J’ai mis à profit mon expérience commerciale dans le domaine IT, pour évoluer vers le recrutement, l'évaluation de compétences et l'accompagnement de collaborateurs ou de dirigeants, impliqués dans un processus de changement professionnel et personnel.



Mes compétences :
AMOA
AMOA SIRH
Chef de projet
Directeur de projet
Diversité
Gestion des talents
Ingénieur d'Affaires
Performance
Performance RH
SIRH
Telecom

Entreprises

  • Cabinet Grand Paris Informatique - Groupe Manpower - Consultant recrutement

    2016 - maintenant

  • Cabinet de recrutement Search and Selection - Consultant en Recrutement

    2014 - maintenant

  • LE Maison - Conseil RH et Formation - Consultant RH

    2012 - 2014

  • Cabinet de recrutement Urvika - Consultant en recrutement

    2012 - 2012 • Prospection et développement d'un portefeuille client
    • En charge du processus de recrutement :
    - Identification, approche directe,
    - Entretien, sélection des candidats,
    - Présentation et contact clients

  • Mozaïk RH-Cabinet de recrutement et de conseil en RH - Consultant recrutement & RH (bénévole)

    2011 - maintenant Depuis 2011 en bénévole, je propose mes compétences sur différents programmes:
    • CV vidéo: Définition du projet professionnel, coaching de profils IT, RH, commerciaux, marketing, et finance…
    • Recrutement: Entretien d’évaluation, de positionnement sur des profils cadre

  • Association nationale des DRH (ANDRH) - Chargé de de missions

    2011 - 2011 • Commission nationale égalité professionnelle, diversité (CNED) & intergénérationnelle : Contribution et rapporteur des débats, également sur projet de la norme Afnor de mesure de la Diversité,
    • Participation à l’organisation des colloques, synthèse des débats ainsi que des tables rondes,
    • Revue Personnel : Cahiers « Emploi des jeunes " : Enquête terrain, rédaction de dossiers entreprise,
    • Cahier de la Diversité 2014 : Recrutement et diversité : Enquête terrain et rédaction d’articles.

  • CFI - Groupe Euralliance - Ingénieur d'affaires

    2007 - 2011 • Prospection et déploiement d’une offre de solution globale de services en informatique
    • Réponse aux d’appels d’offres, coordination de projets avec les équipes techniques
    • Recrutement de compétences techniques, accompagnement au changement
    • Négociation des accords cadres

  • COMPUTACENTER France (Groupe Computacenter) - Ingénieur d’affaires

    1996 - 2007 • Prospection et déploiement de l’offre de solution d’intégration et de projet informatique
    • Elaboration de la stratégie de compte, suivi de la rentabilité financière par client, reporting N+1, N+2
    • Gestion organisationnelle et coordination des projets, recrutement de compétences techniques
    • Négociation des accords cadres

  • ACER COMPUTER France - Ingénieur commercial

    Roissy Charles de gaulle 1995 - 1996 • Animation et développement du partenariat avec les grossistes
    • Plan marketing, analyse de la concurrence, support aux équipes commerciales

Formations

  • ESSEC Business School

    Paris La Défense 2010 - 2011 Mastère RH

    En 2010, je décide d'acquérir de nouvelles compétences et je m'oriente vers le recrutement et le développement des compétences. Dans ce cadre, je réalise un master Ressources Humaines.

  • ISEG (Paris)

    Paris 1985 - 1987
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