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Christophe MARNAUD

En résumé

Consultant APEC, j'accompagne individuellement et collectivement des cadres en gestion de carrières dans leurs reflexions et dans leurs repositionnements professionnels.

J'ai une double expérience des Ressources Humaines, sur des postes opérationnels RH et sur des fonctions de conseil en Cabinet.

Je réalise aussi des bilans de compétences individuels ou intra entreprise et je sensibilise les clients de l'Apec, Cadres en activité et Entreprises à l'utilisation de ces outils et les accompagnedans leurs projets.

Mes compétences :
Conseil
Analyse de besoins
Animation de formations
Ressources humaines
Sourcing


Aujourd'hui il est vrai qu'utilisant le plus fréquemment LINKEDIN vous me trouverez actif sur cet autre réseau et il est plus simple de m'envoyer directement message et invitation sur Lkdin

Entreprises

  • APEC - Consultant mobilité

    Paris 2006 - maintenant Conseil, détermination et validation de projets, marketing personnel appliqué au marché de l’emploi, bilan d’évaluation, mise en adéquation, Bilan de compétences

    Prospection, étude du besoin, diagnostic et préconisation, Négociation, établissement du cahier des charges, gestion d’un portefeuille.

    Etablissement de profils, étude et qualification des candidatures, interprétation de tests (PAPI, SOSIE, HEXA 3D, PerformanSe…), entretiens individuels et collectifs, analyse et suivi du recrutement.

  • ESSEL /NIntRH - Consultant

    1999 - 2006 Out-Placement : Conseil, détermination et validation de projets, marketing personnel appliqué au marché de l’emploi, bilan d’évaluation, mise en adéquation, Bilan de compétences

    Recrutement : Etablissement de profils, étude et sélection des candidatures, interprétation de tests (PAPI, SOSIE, HEXA 3D, PerformanSe…), entretiens individuels et collectifs, analyse et suivi du recrutement.

    Management : Responsable de projets, interface entre différents services, relations auprès des RH d’entreprises et représentants du personnel.

    Gestion : Création et mise en place de documents de gestion pour diverses missions (Tableaux de bords, synthèses...)

    Formation : Etablissement des besoins, élaboration et mise en place de programmes de formation, animation de séminaires, études de devis.

    Commercial : Prospection, étude du besoin, diagnostic et préconisation, Négociation, établissement du cahier des charges, gestion d’un portefeuille.
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