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Christophe OMONT

BORDEAUX

En résumé

Après un début de carrière réussi dans le développement et le management de centres de profit au sein de Grands Groupes de Ressources Humaines, j'ai ensuite piloté la Direction Commerciale d’une SSII et conduit des projets à forte Valeur Ajoutée en eCommerce, Infrastructure Management et Sécurité.
Ces expériences complémentaires, très axées sur le Capital Humain, m'ont naturellement conduit à me tourner vers le Conseil en Recrutement.

Mes compétences :
Coaching individuel
Chasse de tête
Gestion de carrière
Recrutement IT
Conseil RH
Recrutement par approche directe
Change Management
Acquisition de Talents
Conception logiciel métier

Entreprises

  • CO - Headhunter

    2012 - maintenant Secteur IT / IT Santé

    Mon expertise est fondée sur la méthodologie de l'approche directe:

    Cibler très précisément un candidat pour une entreprise grâce à une excellente compréhension de son besoin et de ses enjeux.
    Mon approche concilie donc une connaissance approfondie des métiers et secteurs d’activité sur lesquels j'interviens (Digital, IT/SI, Data, Marketing, Expérience Client, Software Engineering, IOT, Cloud, Sécurité, Cybersécurité...) et une maîtrise des techniques d’identification, d’évaluation et de sélection de candidats.

    Mes offres de Services:

    EXECUTIVE SEARCH - APPROCHE DIRECTE
    Je vous guide tout au long du processus de recrutement. Depuis le cadrage et l’analyse précise du profil recherché jusqu’à l’intégration de la personne choisie.
    Mon cœur de métier est d’identifier, d’approcher, de convaincre et d’évaluer des candidats qui ne sont pas en recherche active ou visibles sur le marché, au plus près du besoin de mes clients.
    Pour ce faire, je suis formé aux techniques spécifiques de l’approche directe (scénarios, web tracking, réseaux sociaux…).
    Ma recherche s’appuie également sur ma connaissance terrain des personnes clés dans nos domaines d’intervention, valorisée par une base de données.
    Une base constituée, depuis la création du cabinet en 2006, de plus de 50 000 candidats.

    ASSESSMENT - ÉVALUATION DES COMPÉTENCES
    Je suis formé aux techniques d’évaluation des compétences relationnelles et comportementales en complément de mes expertises sectorielles et métiers.
    En conséquence, au-delà du recrutement, je suis en mesure d’accompagner mes clients dans leurs décisions de mobilité et de recrutement. C'est pourquoi je réalise une évaluation approfondie des collaborateurs rencontrés.

    J'utilise les outils suivants :
    -Entretiens individuels
    -Mise en situation / Assessment
    -Questionnaire de personnalité et de motivation
    -Coaching

  • Ozea - Bordeaux - Fondateur & Dirigeant

    2006 - 2011 Conseil en Recrutement :
    Approche directe de Cadres et Managers - Secteur IT

    Gestion de Carrières :
    Valorisation des compétences - Bilan professionnel - Coaching individuel

    Conseil RH:
    Mission de Conseil en Organisation - Stratégie de Recrutement - Marque Employeur

  • Sapphire Technologies (SSII) - Paris - Directeur Commercial

    1996 - 2005 Définition de la stratégie commerciale et développement de 3 Business Unit - 150 ETP
    Management et animation d'équipes
    Promotion des offres auprès de Clients Grands Comptes et Intégrateurs
    Suivi de projets, maîtrise des coûts, rentabilité, gestion des intercontrats...

  • Groupes RH - Tours - Directeur d'agences

    1985 - 1995 Développement et Management d'agences de Travail Temporaire
    Recrutement, animation et coordination d'équipes
    Gestion de Centres de Profit - objectif de rentabilité

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :