Christophe PROVOST

En résumé

Entreprises

• Souriau - Responsable Projet

  Versailles 2017 - maintenant 2017 à ce jour : Fonction de responsable projet chez Esterline
   Gestion d’une équipe de 7 personnes (1 Cdp et 6 techniciens)
   Gestion des projets pour les contacts (axes de productivité et vie de produits)
   Gestion des projets pour les connecteurs (axes de productivité et vie de produits)
   Participation au groupe de normalisation européen pour la mise en place des normes
  de composants pour l’aéronautique civile

• Souriau - Chef Produit Développement & Marketing

  Versailles 2014 - 2017 Fonction de chef produits Contacts chez Esterline (activité de 15 millions d'euros) :
  - Gestion des activités BE pour les contacts (développement de nouveaux projets, axe de productivité, vie de produits)
  - Gestion des activités Marketing pour les contacts (rationaliser, développer et mettre en adéquation les produits avec la demande client sur l'ensemble des segments de marchés)
  - Gestion d'une équipe de 3 personnes (3 techniciens)
  - Participation au groupe de normalisation européen pour la mise en place des normes de composants pour l'aéronautique civile

• Souriau - Responsable projets

  Versailles 2009 - 2014 Fonction de Responsable projets :
  - Gestion d'une équipe de 10 personnes (2 ingénieurs études et 8 techniciens) ;
  - Gestion des activités BE pour les contacts (développement de nouveaux projets, axe de productivité, vie de produits) ;
  - Gestion des activités BE pour les connecteurs (axe de productivité, vie de produits) ;
  - Prix de l'innovation Souriau pour un projet interne
  - Participation au groupe de normalisation européen pour la mise en place des normes de composants pour l'aéronautique civile

• Souriau - Responsable projets

  Versailles 2006 - 2009 Fonction de Responsable projets GMP Contacts :
  - Gestion des activités BE pour les contacts (développement de nouveaux projets, axe de productivité, vie de produits)
  - Interface avec le site de production
  - Gestion d'une équipe de 4 personnes

• Souriau - Ingénieur développement

  Versailles 2005 - 2006 Fonction d’ingénieur développement :
  - Recherche de nouvelles conceptions (2 dépôts de brevets) ;
  - Développement d'une connectique militaire
  - Développement d'une connectique de casque

• Souriau - Fonctions Bureau d'études

  Versailles 1996 - 2005  2004 : Développement d’une nouvelle gamme de connecteurs tout plastique
   Animations des phases de conception et de définition avec les services
  méthodes, logistique, achat et qualité
   Animations des phases d’industrialisations avec les services méthodes et
  qualités
  
   2004 : Coordinateur aux Pays de Galles dans le cadre d’une task force
   Recherche et mise en place de solutions pour l’amélioration produit/process
   Animation et mise en place de 8D (pour l’usinage et le moulage)
   Support technique
  
   2003 : Membre de l’équipe de Transfert d'une activité
   Prise en charge du transfert de l’activité Bureau d’études
   Prise en charge et Déploiement des informations techniques et des dossiers
  produits
   Prise en charge du transfert de l’activité méthode assemblage
   Prise en charge du transfert de l’activité méthode moulage
  
  2000-2001 : Proposition et prise en charge de la numérisation de tous les plans de
  définition et d’assemblage du site
   Recherche de la solution
   Recherche de fournisseurs
   Définition du cahier des charges
   Gestion de la campagne de numérisation
   Participation au déploiement et à la mise en accès à l’information pour tous les services
  
  2002-2003 : Coordinateur au sein du GMP vie de produits avec gestion d’une équipe de 4 personnes

• Souriau - Fonction Méthodes

  Versailles 1995 - 1996 Industrialisation d'un produit pour de la connectique moteur aux Etats-Unis (état de
  Californie)
  - Participation au besoin du distributeur
  - Lancement et suivi des outillages nécessaires au montage local
  - Définition du dossier technique
  - Duplication et mise en place des moyens de montage chez le distributeur
  - Formation à l'assemblage de la connectique moteur des opérateurs chez le
  distributeur
  - Formation Produits des télévendeuses
  - Soutien pour audit qualité de l'organisme
  - Recherche et mise en place de solutions pour réduire les coûts de montage
  - Recherche et mise en place de solutions pour réduire les coûts de non qualité suivant une méthode de résolutions de problèmes

• Manpower - Technicien

  Nanterre cedex 1994 - 1995 Contrat à Durée Déterminée dans différentes sociétés
  Fonction assurée : Technicien
  Mission : BE et Qualité

Formations

• CNAM

  Le Mans 1997 - 2001 Master 2

Réseau

Pas de contact professionnel