Christopher HAVÉ-ROS

En résumé

Entreprises

• TUI - Chargé de gestion des ressources humaines

  LEVALLOIS PERRET 2014 - maintenant Cliquez pour modifier la description du poste• Participation aux entretiens préalable à l’embauche
  • Entretien pour signature des contrats, de travail, de prévoyance, et de mutuel
  • Gestion des avenants de contrat (mutation, prolongation, rupture d’un commun d’accord)
  • Suivi disciplinaire des salariés, comme les avertissements, et procédure de licenciement
  • Transmissions des informations pour établir la DPAE et la CLEISS
  • Création du dossier d’embauche ainsi que les contrats
  • Création du salarié dans le logiciel de paie pour génération du bulletin de salaire
  • Transmissions des éléments variables de paie (absence maladie, accident du travail)
  • Déclaration d’accident et maladie sur net entreprise
  • Actualisation du livret d’accueil pour le service Animation
  • Edition de diverses attestations (attestation employeur, promesse d’embauche …)

• United Monolithic Semiconductors GmbH - Assistant Comptable

  2012 - 2014 Cliquez pour modifier la description du poste• Traitement de l’ensemble des factures fournisseurs
  • Saisie des factures clients Thales dans le clearing, Fournisseur
  • Saisie des factures d’immobilisations sur le logiciel ABEL
  • Préparation des justificatifs de la TVA déductible (listage des factures justifiant le montant de TVA déductible)

Formations

• IGS

  Paris 2015 - 2016

• Sciences-U

  Paris 2014 - 2015 Titre certifié niveau II RNCP "Chargé de gestion des ressources humaines"
  
  Mémoire : "Comment fidéliser un salarié en contrat saisonnier ?"
  
  Connaissances primordiales :
  ♦ Préparation et gestion du processus de recrutement
  ♦ GPEC
  ♦ Droit de travail (types de contrat, types de rupture d'une relation professionnelle, mobilité professionnelle des salariés, IRP)
  ♦ Négociation collective
  ♦ Sécurité et santé au travail
  ♦ Administration du personnel
  ♦ SIRH