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Christopher LAVOPOT

Saint Denis La Plaine

En résumé

Ayant réalisé un master Ressources Humaines avec une spécialisation tournée vers les Organisations Innovantes, j'ai eu l'opportunité d'intervenir sur différentes fonctions RH au sein de différentes structures. C'est en occupant le poste d'Assistant Ressources Humaines opérationnel et polyvalent pendant plus d'un an, que j'ai pu aborder l'ensemble des politiques RH et construire le début de ma carrière.
En effet, mes premières expériences m'ont permis de conforter mon souhait d'évoluer dans le milieu des Ressources Humaines et de soulever mon attrait pour le recrutement.

Entreprises

  • Randstad Inhouse - Chargé de recrutement

    Saint Denis La Plaine 2017 - 2018 En implant sur le site industriel automobile de VALEO Ecouflant, ma principale mission était de répondre aux besoins de mon client.
    Ainsi, mon rôle était de développer une relation de confiance entre l'agence, les intérimaires, le client et les partenaires de l'emploi, par la mise en avant de processus optimisés et par la réalisation d'un recrutement de qualité.

    • Sourcing et recrutement : développement des partenariats sur le bassin de l’emploi, création des offres d’emploi, présélection téléphonique, réalisation des sessions de recrutement (présentation + tests + entretiens entre 15 et 30 candidats reçus chaque semaine), intégration et détection des besoins en recrutement CDD/CDI.

    • Administration et optimisation RH : création et gestion des dossiers et des appels entrants, analyse des tableaux de bord et des besoins en formation, création des contrats de travail et des renouvellements, gestion des besoins et des plannings intérimaires (entre 200 et 250 T.T/semaine), contrôle et saisie des relevés d’heures pour établissement de la paie.

    • Relation client et interlocuteurs : suivi de la productivité, de l’absentéisme et de la politique SST, accompagnement et suivi des actions auprès du client, des partenaires de l’emploi et des intérimaires, anticipation liée aux besoins du client et gestion des disponibilités intérimaire.

  • Groupe Edifia - Chargé de recrutement

    Saint-Herblain 2017 - 2017 Au sein du groupe EDIFIA, je suis en charge du recrutement des collaborateurs de notre activité de Force de Vente Terrain.

    À ce titre mon activité se définit de la manière suivante,

    En amont :
    -Diffusion de nos offres d'emploi et sourcing sur les divers Job Boards et les réseaux sociaux.
    - Participation aux salons et aux forums ( salons de l'emploi), rencontre avec les écoles et les étudiants (Job Datings) et gestion des relations régulières avec les différents acteurs du marché de l'emploi (Pôle emploi, et les missions locales).

    Au cours du processus de recrutement, gestion de A à Z de la procédure :
    - Analyse et sélection des candidats
    - Entretiens pré-qualificatifs téléphoniques
    - Entretiens physiques
    - Passation des tests de recrutement
    - Relance des candidatures et suites données au processus

    En aval :
    - Gestion administrative du personnel (DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales)
    - Suivi de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, présentation des locaux et des informations essentielles) et gestion du parcours de formations internes de ces nouveaux collaborateurs (mise en place du planning de formation, coordination avec les chefs d'équipes, relation avec l'OPCA)

Formations

Réseau

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