Christopher est un management consultant et un executive coach qualifié, qui a travaillé dans le secteur du executive coaching et du développement de management à l’internationale, au cours des 20 dernières années. Fort d’une riche expérience de consultant acquise chez Accenture et Deloitte, il a travaillé avec des dirigeants d’entreprise, des managers et des équipes dans des divers pays du monde, les aidant à améliorer leurs performances dans les secteurs clés suivants : le leadership international, la communication des entreprises, le coaching, la gestion du changement, les aptitudes professionnelles interculturelles et l’intelligence émotionelle et politique.
Ayant les deux nationalités, française et anglaise, et étant bilingue en français, il vit depuis 2017 en Basse Normandie en France avec son épouse française.
Christopher a commencé sa carrière chez Andersen Consulting (Accenture). Il a ensuite passé 7 ans dans le secteur bancaire international (dont une année à Paris), avant de devenir directeur de Jonathan Wren International, un cabinet international de recrutement des cadres, où il orchestrait les affectations dans les pays européens francophones. Avec ses deux collègues administrateurs, il a ensuite cofondé une nouvelle entreprise de consulting en recrutement de cadres, financée en capital-risque, le Groupe Devonshire.
En 1988, il est entré chez Deloitte pour devenir associé principal (manager senior) dans leur secteur de recrutement de cadres. En tant que coordinateur du réseau européen, il a pu mener le développement de la compréhension interculturelle et du travail d’équipe à l’échelon international chez ses collaborateurs européens en ressources humaines. Il quitte l’entreprise un an après son acquisition par Coopers and Lybrand pour devenir consultant indépendant spécialisé dans l'accompagnement des carrières des cadres avec Right Management, et en gestion du développement international avec Canning à Londres. Après 8 ans en tant que manager chez Canning, il reprend son activité de consultant indépendant en 2004 et crée son propre cabinet de conseil : EuroExec Coaching.
L'expérience de Christopher est très internationale et il a travaillé avec des clients dans la plupart des pays d’Europe occidentale et d’Europe de l’Est, en Russie et aussi avec des clients venant du Japon, d’Afrique, d’Amérique du Nord et d’Amérique Latine.
Mes compétences :
Coaching
International
Leadership
Management Development
Coaching de dirigeants
Coaching de cadres
Pas d'entreprise renseignée
Pas de formation renseignée
