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Chrysostome D.

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil,
Gestion des Ressources Humaines et Communication
Spécialisations : Management des Ressources Humaines - Stratégie de Communication - Évaluation des performances et Recrutement - Développement des RH- Classification des postes- Ingénierie de la formation.

Mes compétences :
Informatique
Gestion de patrimoine
Gestion des emplois et compétences / GPEC
Communication d'entreprise
Négociation
Communication
Social
Community management
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • RMO (Relation Main d'Oeuvre) - Chargé de Recrutement

    2016 - maintenant
  • Cabinet MCE - La Maison des Chefs d'Entreprise - Chargé de Recrutement

    2015 - 2016  Elaboration of Job descriptions;
     Writing of technical and financial offer to clients;
     Advertising vacancies through medias, professional networks, newspapers, websites, magazines;
     Searching and shortlisting of candidates;
     Using direct approach to identify suitable candidates;
     Managing psychological tests;
     Doing phone interviews and direct interviews;
     Writing down reporting and analyses;
     HR trainer.




     Définis le poste et le profil,
     Élabore les offres à adresser au client,
     Assure la rédaction et la diffusion des annonces dans les médias,
     Webtracking, webhunting (recherche de CV sur les bases de données.),
     Entretien téléphonique et physique avec les candidats,
     Approche directe de candidatures ciblées,
     Évalue les candidats par le biais de tests (Performance),
     Rédige les comptes rendus et rapports de synthèse,
     Effectue le reporting des missions,
     Anime les formations RH.
  • Multinationale Agro-alimentaire - Formation, Recrutement

    2012 - 2015 En charge de la gestion de la cvthèque
    Chargé de la recherche de profil candidat
    Assiste pleinement les Tests et Entretiens de recrutement
    Planifie l'accueil et intégration des embauchés et stagiaires
    En charge de la gestion des stagiaires

    Suivre la gestion des offres de formations
    Assurer la bonne administration de la formation
    Élaborer les comptes rendus et les rapports de formation
    Suivre des plannings de formation
    Évaluer des Actions de Formation
    Traiter des évaluations des performances

    Chargé de mettre en place un Référentiel des Emplois et des Compétences
    Chargé de mettre à jour les descriptions de fonction du personnel

    Collabore avec le service Paie
    Assure une bonne communication interne
    Missions spontanées de la direction
  • AIBEF - Formateur IEC /CCC

    2006 - 2013

Formations

  • Groupe CEFIAT-PLATEAU (Abidjan)

    Abidjan 2012 - 2014 INGENIEUR
  • ESTAM (Abidjan)

    Abidjan 2010 - 2012 BTS

Réseau

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