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Chrystelle CADORET

BELLEVILLE SUR SAONE

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Lyon
Résultat municipales dans le Rhône

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

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Entreprises

  • Berthoud - DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES

    BELLEVILLE SUR SAONE 2008 - maintenant Gestion de deux entités industrielles autonomes (600 personnes).
    • Mise en œuvre de la politique sociale des 2 directions générales (stratégies, simulations, mises en œuvre : politiques salariales, licenciements, primes, promotions internes…),
    • Mise en place d’une commission interne de dialogue social (accompagnement ARAVIS),
    • Animation des diverses IRP : CE, DP, CHSCT et négociations annuelles,
    • Elaboration, négociation et mise en œuvre de nouveaux accords sur le temps de travail (modulation), égalité homme-femme, Sénior,
    • Optimisation du processus de recours au travail temporaire : réduction des coûts et du turn-over,
    • Support quotidien auprès des opérationnels.

  • TELEFLEX - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2003 - 2007 • Coordination de la politique RH site avec la direction corporate (USA) et les sites européens,
    • Conduite et accompagnement du changement (nouvelle organisation de la production, suppression des équipes VSD),
    • Pilotage des procédures disciplinaires et suivi des dossiers prud’homaux,
    • Gestion de projets dans le cadre de la norme qualité et des chantiers amélioration continue.

  • FLAMEL TECHNOLOGIES - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2001 - 2002 Gestion des deux sites de la société. (80 personnes / Vénissieux et 56 personnes / Pessac).
    • Gestion des recrutements, de la formation et de la politique de rémunération pour des chercheurs et des techniciens supérieurs,
    • Communication interne et gestion des relations avec les partenaires sociaux dans un contexte de changements stratégiques.

  • BAYARD TYCO WATERWORKS - GESTIONNAIRE FORMATION

    Montrouge 2000 - 2001 • Création du poste puis délégation, mise sous assurance qualité norme ISO 9002,
    • Conception et mise en œuvre du plan, recensement des besoins et diagnostique des écarts,
    • Elaboration des cahiers des charges et analyse des offres (budget 215 K€ / 250 personnes),
    • Création de modules de formation (laboratoire de langues, informatique, management d’équipes…)
    • Gestion administrative et financière, déclaration fiscale,
    • Réalisation d’outils pour les entretiens annuels, organisation et animation de la formation précédant leur mise en place.

  • ATLAS LOGISTIQUE - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Москва 1999 - 2000 • Elaboration et suivi des politiques de recrutement et de la gestion des mutations internes. (ingénieurs, logisticiens, acheteurs, chauffeurs PL, mécaniciens…),
    • Définition des profils, recherche et sélection des candidats, entretiens, tests,

  • SOLIDARITES - RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE

    1997 - 1999 • Définition et conduite d’une politique sociale, gestion opérationnelle de tous les aspects Ressources Humaines pour une équipe internationale et pluridisciplinaire (nutritionnistes, ingénieurs hydrauliciens, mécaniciens, logisticiens…) de 30 salariés,
    • Mise en conformité des contrats et du règlement interne vis à vis du droit local,
    • Représentation de l’organisation auprès des partenaires institutionnels : UNHCR, UE, ministères,…
    • Elaboration, suivi et contrôle de la politique financière et des budgets (4 M€).

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