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Berthoud
- DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES
BELLEVILLE SUR SAONE
2008 - maintenant
Gestion de deux entités industrielles autonomes (600 personnes).
• Mise en œuvre de la politique sociale des 2 directions générales (stratégies, simulations, mises en œuvre : politiques salariales, licenciements, primes, promotions internes…),
• Mise en place d’une commission interne de dialogue social (accompagnement ARAVIS),
• Animation des diverses IRP : CE, DP, CHSCT et négociations annuelles,
• Elaboration, négociation et mise en œuvre de nouveaux accords sur le temps de travail (modulation), égalité homme-femme, Sénior,
• Optimisation du processus de recours au travail temporaire : réduction des coûts et du turn-over,
• Support quotidien auprès des opérationnels.
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TELEFLEX
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2003 - 2007
• Coordination de la politique RH site avec la direction corporate (USA) et les sites européens,
• Conduite et accompagnement du changement (nouvelle organisation de la production, suppression des équipes VSD),
• Pilotage des procédures disciplinaires et suivi des dossiers prud’homaux,
• Gestion de projets dans le cadre de la norme qualité et des chantiers amélioration continue.
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FLAMEL TECHNOLOGIES
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2001 - 2002
Gestion des deux sites de la société. (80 personnes / Vénissieux et 56 personnes / Pessac).
• Gestion des recrutements, de la formation et de la politique de rémunération pour des chercheurs et des techniciens supérieurs,
• Communication interne et gestion des relations avec les partenaires sociaux dans un contexte de changements stratégiques.
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BAYARD TYCO WATERWORKS
- GESTIONNAIRE FORMATION
Montrouge
2000 - 2001
• Création du poste puis délégation, mise sous assurance qualité norme ISO 9002,
• Conception et mise en œuvre du plan, recensement des besoins et diagnostique des écarts,
• Elaboration des cahiers des charges et analyse des offres (budget 215 K€ / 250 personnes),
• Création de modules de formation (laboratoire de langues, informatique, management d’équipes…)
• Gestion administrative et financière, déclaration fiscale,
• Réalisation d’outils pour les entretiens annuels, organisation et animation de la formation précédant leur mise en place.
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ATLAS LOGISTIQUE
- RESPONSABLE RECRUTEMENT
Москва
1999 - 2000
• Elaboration et suivi des politiques de recrutement et de la gestion des mutations internes. (ingénieurs, logisticiens, acheteurs, chauffeurs PL, mécaniciens…),
• Définition des profils, recherche et sélection des candidats, entretiens, tests,
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SOLIDARITES
- RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
1997 - 1999
• Définition et conduite d’une politique sociale, gestion opérationnelle de tous les aspects Ressources Humaines pour une équipe internationale et pluridisciplinaire (nutritionnistes, ingénieurs hydrauliciens, mécaniciens, logisticiens…) de 30 salariés,
• Mise en conformité des contrats et du règlement interne vis à vis du droit local,
• Représentation de l’organisation auprès des partenaires institutionnels : UNHCR, UE, ministères,…
• Elaboration, suivi et contrôle de la politique financière et des budgets (4 M€).
