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Chrystelle THEBAULT

LYON

En résumé

Titulaire d'un DESS de psychologie clinique, j'ai travaillé jusqu'en 2003 comme psychologue, intervenant sur des missions de recrutement, en institutions psychiatriques et au Tribunal de Grande Instance de Paris(dans le cadre de l'individualisation des peines). Ces expériences m'ont permis d'acquérir une bonne appréhension des comportements humains et de la gestion des conflits, mettant en avant mes capacités d'analyse, mon écoute active et ma volonté de travailler en partenariat. Soucieuse cependant de développer et d'optimiser le potentiel d'un individu dans son contexte de vie sociale globale, j'ai orienté depuis 2003 mon parcours vers le secteur de la gestion des carrières et de l'emploi. Travaillant au sein d'association et de cabinets conseils, j'ai accompagné nombre de personnes cadres et non cadres, salariés et demandeurs d'emploi dans le cadre de bilans de compétences, de coaching emploi et d'outplacement. Parallèlement à mes missions et toujours dans une optique d'optimisation de mes objectifs d'accompagnement, j'ai développé et mis en place des partenaires entreprises, m'occupant de la recherche et sélection de profils pour leur recrutement.

Mes compétences :
Animation
Animation d'ateliers
Définition des besoins
Entretiens
Evaluation de compétences
Formation
Recrutement
Stratégie

Entreprises

  • Avenir Conseil Formation - Consultante en bilans de compétences

    LYON 2005 - maintenant ACF est un organisme de formation qui fait de l'accompagnement, tout public, dans le cadre de bilans de compétences et de coaching emploi. De ma rencontre, en 2005, avec le Dirigeant d'ACF, est né le site parisien. J'ai effectivement mis en place et développé l'essentiel de notre réseau commercial (institutionnels et privés).Mes fonctions reposaient sur les activités suivantes :- Mise en place des outils pédagogiques - Accompagnement de profils cadres et non cadres (environ 250/an)sur des bilans de compétences et du coaching emploi (environ 67% de reclassement)- Prospection téléphonique et physique d'entreprises dans le cadre de leur recrutement - Evaluation de leur besoins, sélection de profils, conduite d'entretien d'embauche, suivi du candidat en entreprise.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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