Cindy AEDO

En résumé

Entreprises

• Serned - Gestionnaire paie et ADP

  2014 - 2014 Gestion de l’administration du personnel (~140 salariés), des paies et des éléments variables (saisie des AT, déclarations URSSAF, vérification des EV, solde de tout compte, rédaction de CDI ou CDD, licenciement, vérification du respect de la législation, gestion des litiges salarié, organisation des réunions DP …)

Formations

• AFPA

  Venissieux 2013 - 2014 certificat professionnel
  
  Aborder tous les aspects des ressources humaines. Recrutement, paie, formation, absence, congés… l’assistant ressources humaines suit administrativement les salariés jusqu’à leur départ en retraite. Discrétion et sens de l’écoute sont de rigueur.

• CFA CIEFA Vaise

  Lyon 2008 - 2010 BTS
  
  collaborateur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés).
  Forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, organisation et planification des activités (réunion, déplacements, événements…), gestion des ressources, pérennisation de l'ent

• ALEXIS CARREL

  Lyon 2005 - 2007 BAC
  
  Donner des compétences en vente centrées sur la relation client en unité commerciale.
  
  À la différence du bachelier vente, le titulaire du bac pro commerce ne se déplace pas pour aller à la rencontre du client. C'est un employé commercial qui intervient dans tout type d'unité commerciale (physique ou virtuelle) afin de mettre à la disposition de la clientèle les produits correspondant à sa demand

• Lycée Louise Labbé

  Lyon 2003 - 2005 BEP
  
  employés qualifiés pour la vente, capables d'accueillir et de conseiller la clientèle, de promouvoir et de commercialiser les produits de consommation courante. Le titulaire de ce BEP participe à l'approvisionnement du point de vente

Réseau

Pas de contact professionnel