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Polyval Japiot
- Chargée de développement et d'insertion
2015 - maintenant
Association Intermédiaire implantée en Meuse depuis 1987, Polyval Japiot met à la disposition des particuliers, des entreprises, collectivités et associations, des intervenants compétents pour prendre en charge des missions occasionnelles de courtes ou longues durées.
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Crédit Agricole de Lorraine
- Chargée de conformité Personnes Morales
Metz
2014 - 2014
Contrat à durée déterminée.
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Albea Group
- Assistante RH
Gennevilliers
2013 - 2014
Contrat de professionnalisation d'un an dans le cadre master 2 RH à l'IAE de Nancy
(sept 2013 - 30 sept 2014)
Formation :
- Gestion planning des deux formateurs internes
- Suivi administratifs des inscriptions (formations internes et externes) + demande d'achat dans SAP
- Organisation logistique (réservation transport, hébergement, salle, etc.)
- Participation aux entretiens professionnels avec le manager de service et le salarié pour recueil des besoins de formation
Recrutement :
Régleurs, CDD étudiants, stagiaires et apprentis
- Gestion des annonces et traitement des candidatures,
- Convocation des candidats,
- Réalisation des entretiens avec le manager du service
- Suivi administratif pour les apprentis avec écoles, CCI et OPCA
Reporting :
- Réalisation tableaux de bord mensuel (absentéisme, heures travaillées, effectifs, etc.)
Relations sociales :
- Préparation questions des cinq syndicats pour réunion DP
- Participation réunion Délégués du Personnel
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Luxair
- Management de Projet RH
Luxembourg
2013 - 2013
Stage de 6 mois au sein du département Ressources Humaines, service HR Controlling and Project Management
RSE:
- Enquête de mobilité/ transport: Création, mise en place et analyse d’une enquête mobilité (transport) auprès du personnel
Nombreux échanges avec le département Communication
Présentation du projet et des résultats devant le comité RSE
Taux de participation: 37 % , 934 réponses
Dématérialisation (projet e-file):
- Outil SAP DMS: préparation des réunions ( avec consultants et département informatique) et des workshops, recherches et phases de tests
- Dossiers du personnel: comparaison des offres de scanning, recherches, tests
Re-engineering:
- Redéfinition relations entre RH et différents départements
Réunion de préparation avec le service
Création des procédures
Outil de gestion du temps (ATOSS):
- Présentation de l'outil et formation des salariés
- Aide pour la clôture et recherches ponctuelles
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Bel
- Assistante Formation et Communication
Paris
2012 - 2012
Communication:
- Organisation de l'inauguration de la nouvelle chaudière en présence du PDG et diverses personnalités politiques (200 invités).
- Responsable pôle réception et visites usine.
Ressources Humaines:
- Participation au projet 'Bel factory Training Path' : création de parcours de formation pour les métiers industriels
Réalisation d’un book formation pour l'usine
Référencement connaissances et compétences développées suite aux formations internes et externes
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La Halle
- Conseillère de vente
Paris
2012 - 2012
Préparation des soldes: étiquetages et merchandising.
Soldes: accueil clients, gestion cabines, rangement magasin, réassort
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ZE Agency
- Assistante E-Business
2011 - 2011
E-marketing:
- Gestion du référencement
- Création de newsletters: article sur site internet (http://www.zeagency.com/) et réseaux sociaux
- Animation des réseaux sociaux
- Recherche de mots clés
Commercial
- Réception des clients (check- in / out)
- Visites d'appartement
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Adecco
- Assistante Recrutement
Villeurbanne
2010 - 2010
Stage de 3 mois + CDD d’un mois
Recrutement:
- Recherche de CVs
- Sélection des candidats
- Accueil physique et téléphonique
- Inscriptions intérimaires.
