Cindy DELPECH

En résumé

Entreprises

• JA DELMAS, Concessionnaire CATERPILLAR - Chargée de Gestion RH

  Bordeaux 2015 - 2016 • 2 missions de remplacements depuis mai 2015, JA Delmas, Bordeaux, concessionnaire CATERPILLAR pour l’Afrique de l’Ouest, convention collective Import-Export, 200 salariés à Bordeaux, réseau de 2000 collaborateurs.
  
  - Chargée de Mobilité RH, depuis février 2016
  Développement de l’intégration et de la mobilité RH dans le réseau d’Afrique de l’Ouest :
   Support aux opérationnels, gestion de l’expatriation, sous multiples statuts juridiques, développement des carrières dans le réseau.
   Déploiement d’un projet d’entreprise en environnement international
   Participation au lancement de la prochaine promotion « graduates » ( programme de formation interne et d’intégration de nouveaux embauchés dans le réseau)
  
  - Remplacement de la Responsable Juridique Social et Relations Sociales, de mai 2015 à janvier 2016,
  Relations sociales :
  Participation active aux réunions des instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT, DS), négociation d’un accord d’entreprise dans le cadre d’une consultation autour d’un projet stratégique d’entreprise à dimension internationale, organisation des élections professionnelles.
   Accompagnement quant au dialogue social.
  
  Support juridique et relais RH :
  Garant de l’application de la règlementation, rédaction de documents juridiques, contrats, ruptures. Lancement RH d’un projet transverse.
   Support opérationnel sur les aspects RH et juridiques.
  

• SPIE Communications - Chargée de Gestion de ressources Humaines

  Malakoff Cedex 2008 - 2013 Support juridique : Garant de l’application des obligations légales, rédaction d'actes juridiques, conseil en RH et droit social auprès des managers et de la direction.
  Recrutement : Mobilisation forte sur l’intégration de commerciaux et d’alternants.
  Formation : Elaboration et suivi budgétaire du plan de formation, projection pluri-annuelle, déclinaison de parcours individuels, recherches de subventions.
  Gestion de carrière : Suivi des entretiens individuels, élaboration des plans d’évolutions, mise à jour de mapping de compétences, préparation de comité annuel d’évaluation des ressources,
  Actions de sensibilisation sur la diversité, participation à des forums pour l’emploi (TSH),
  Accompagnement des équipes dans le changement (réorganisation, modifications de fonctions, désengagements)
  Gestion administrative, Paie et Reporting
  
  
  Relations sociales
  Accompagnement des équipes quant au dialogue social, relations avec les innstances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT)
  
  

• En Cabinet d'expertise comptable, (31) - Collaboratrice Juridique et Social

  2004 - 2007 Responsable Service Social et Juridique
  Mise en place d’un service juridique et gestion sociale de 250 salariés, sur un portefeuille de 70 clients,
  Conseil et assistance en droit social auprès des dirigeants d’entreprise (PME, artisans),
  Etablissement des bulletins de paie, déclarations sociales, relation avec les organismes sociaux
  Conseil auprès de dirigeants, particulièrement étrangères, s’implantant en région toulousaine,
  Gestion sociale
  Pratique de l’anglais professionnel
  

• EQUAD - Analyste Juridique

  2002 - 2004 Audit juridique dans le cadre de la gestion du sinistre AZF (dpt Entreprises, préjudices matériels et financiers, 5000 dossiers)

Formations

• Faculté De Caen

  Caen 2001 - 2002 Diplôme de Juriste Conseil d'Entreprise
  
  D.E.S.S. Droit des Affaires et Diplôme de Juriste Conseil d'Entreprise, 2002,
  Maitrise Droit des affaires et Diplôme universitaire d'anglais, 2001, Université de Toulouse (31)