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Edenred
- RESPONSABLE COMMERCIALE
Malakoff
2015 - maintenant
Leader sur le marché des services prépayés aux entreprises, Edenred commercialise des solutions, auprès de 42 pays, qui permettent la gestion des avantages aux salariés, des frais professionnels, de la motivation et des récompenses, et l'accompagnement des institutions publiques dans la conduite de leurs programmes sociaux. Le groupe détient un portefeuille de plus de 100 marques commerciales dont les principales sont Ticket Restaurant®, Ticket Kadeos® et CESU®.
Je suis en charge de développer un portefeuille clients - Comités d'Entreprises - sur les zones suivantes : 78, 92 Nord, Paris (3,4,5,6,7,13ème arrondissements) pour la marque Ticket Kadeos®, département Avantages aux Salariés.
http://www.edenred.fr/
Responsabilités:
- Gérer et développer un portefeuille clients,
- Qualifier et prospecter les acteurs économiques de la zone géographique confiée,
- Prendre des rendez vous commerciaux,
- Réaliser les négociations commerciales,
- Conseiller et accompagner les clients dans la mise en place du service,
- Suivre les livraisons,
- Suivre et fidéliser les clients,
- Gérer les litiges.
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FED FINANCE
- CONSULTANTE COMMERCIALE EN RECRUTEMENT
Paris
2011 - 2014
Je suis en charge de développer un portefeuille clients et de les accompagner dans leurs démarches de recrutement des profils comptables et financiers et ce sur tout type de contrats (cdi,cdd,interim)
http://www.fedfinance.fr/fed_finance/qui_sommes_nous
Responsabilités:
- Gestion et développement d’un portefeuille clients,
- Qualification et prospection des acteurs économiques d’une zone géographique déterminée,
- Prise de rendez vous commerciaux,
- Négociation commerciale (honoraires de placements, coefficients, tarifs des produits de communication),
- Conseils et accompagnement des clients dans le processus de recrutement,
- Recherche et sélection des profils ciblés,
- Gestion des entretiens individuels et des prises de références,
- Gestion des contrats commerciaux ainsi que des contrats de travail en collaboration avec le service juridique,
- Suivi de chaque placement et mission auprès des candidats(es) et clients.
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TOTAL RESOURCES SOLUTIONS Sydney
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
2010 - 2010
- Recherche et sélection des profils ciblés via la base de données sur les métiers en informatique (Business Analystes, testers...)
- Qualification téléphonique,
- Langue utilisée ; anglais.
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NEXTFORMATION
- Consultante Commerciale
Paris
2009 - 2011
J'ai occupé un premier poste au sein de Nextformation en 2009 lors de la création du pôle alternance, puis après un projet personnel d'un an a l'étranger ils m'ont ré-embauché en février 2011 (population ; webdesigner, concepteur développeur informatique, monteur graphiste vidéo, assistant(e) de direction)
Responsabilités:
- Création et développement du portefeuille clients,
- Prospection commerciale via les jobs boards,
- Prise de rendez vous commerciaux,
- Conseils et accompagnement des clients dans le processus de recrutement,
- Recherche et sélection des profils ciblés,
- Gestion des entretiens individuels et réalisation des tests techniques,
- Suivi de chaque placement et mission auprès des candidats(es) et clients.
- Gestion du financement des dossiers en relation avec les OPCA,
- Migration vers un nouvel outil CRM – Sugar
Réalisations:
- CA 45000€ dégagé,
- 4/5 recrutements par mois,
- 4 entretiens commerciaux par semaine,
- Optimisation de l’exploitation de l’outil CRM,
- Type de clients conquis ; Vente Privée, TF1, Akoa, logaviv, Crossknowledge,...
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PAGE PERSONNEL
- CONSULTANTE COMMERCIALE
Neuilly-sur-Seine
2006 - 2009
2 ans en alternance sur les métiers de la comptabilité et ensuite en cdi sur les métiers en assistanat de direction.
Responsabilités:
- Gestion et développement d’un portefeuille clients,
- Qualification et prospection des acteurs économiques d’une zone géographique déterminée,
- Prise de rendez vous commerciaux,
- Négociation commerciale (honoraires de placements, coefficients, tarifs des produits de communication),
- Conseils et accompagnement des clients dans le processus de recrutement,
- Recherche et sélection des profils ciblés,
- Gestion des entretiens individuels et réalisation des tests techniques, linguistiques, et des prises de références,
- Gestion des contrats commerciaux ainsi que des contrats de travail en collaboration avec le service juridique,
- Suivi de chaque placement et mission auprès des candidats(es) et clients.
Réalisations :
- Objectif de 10000€ par mois (après 6 mois) – réalisation de 8000€,
- Soit 5/6 recrutements par mois en moyenne (coefficient de 2.5 sur un niveau de rémunération moyen de 24000€)
- 5 entretiens commerciaux par semaine,
- 10 entretiens candidats par semaine,
- Raison du départ ; récession économique.
