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Cindy VERHOEST

EAUBONNE

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil,
Je suis diplômée d'un MBA en administration des ressources humaines et je cumule 7 ans d'expérience professionnelle principalement en développement RH (recrutement, suivi de carrière, formation).
Je souhaite orienter ma carrière vers l'administration du personnel / paie avec pourquoi pas une dimension relation sociale.
Je reste disponible pour discuter de vos opportunités.

A bientôt,
Cordialement,

Cindy VERHOEST


Mes compétences :
Sage
Microsoft Office

Entreprises

  • GAMIDA - Gestionnaire Ressources Humaines

    EAUBONNE 2015 - maintenant - Administration du personnel
    - Paie : saisie, contrôle (80 personnes); multi-convention
    - Déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles)
    - Recrutement,
    - Formation,
    - Relations sociales, veille juridique,...
  • Ramsay Générale de Santé - Gestionnaire Ressources Humaines - Clinique de la Défense

    Paris 2014 - 2015 - Administration du personnel : DPAE, gestion des absences, déclaration des arrêts, prévoyance,
    - Paie : saisie, contrôle (150 bulletins), établissement des STC
    - Déclarations sociales : mensuelles, trimestrielles, annuelles,
    - Relations IRP, vieille juridique,
    - Formation,
    - Recrutement,
  • Groupe OZITEM - Chargée recrutement / RH

    2011 - 2014 Administration du personnel : Rédiger les contrats et avenants, Créer les dossiers du personnel, Conseiller les collaborateurs et commerciaux, Assurer un reporting RH de mon activité à mes responsables (Excel), Valider les factures / frais et relevés d’heures des intérimaires en mission, Gérer les contrats et renouvellement de mission, veille sociale
    Développement RH :
    Recrutement / gestion de carrières: Recueillir les besoins auprès des commerciaux, managers, Rédiger et publier les annonces sur les jobboards, Sourcing, Chasser via réseaux sociaux (VIADEO, LINKEDIN), Qualifications téléphoniques et prises de RDV, Entretiens RH / Tests techniques, Participer aux salons / forums écoles, Relation écoles, Gérer les relations avec les agences d’intérim, Négociations salariales, Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs, Réaliser le bilan de fin de période d’essai, Réaliser de l’entretien annuel
    Formation : Inscription et Création des dossiers formation (OPCA)

    Résultats : mise en place de reporting RH, tableau de bord automatisés sur Excel
  • Groupe NEURONES - Chargée de recrutement / RH

    2008 - 2011 ADP :
    Administration du personnel : Rédiger les contrats et avenants, Créer les dossiers du personnel, Conseiller les collaborateurs, Gérer les périodes d'essai suivant les dispositions légales, Rédiger les contrats d'apprentissage et de professionnalisation et les transmettre aux OPCA, CCI et écoles.
    Relations sociales : Préparer les réunions, Participer et rédiger les comptes rendus de réunion avec les IRP, veille sociale
    Projet RH : Réalisation d'un livret sur la communication destiné aux seniors : «seconde partie de carrière et retraite», Participation à la mise en place d'un nouvel outil RH : Suivi de candidats
    Développement RH :
    Recrutement : Recueillir les besoins auprès des commerciaux, managers, Rédiger et publier les annonces sur les jobboards, Sourcing, Chasser via réseaux sociaux (VIADEO, LINKEDIN), Qualifications téléphoniques et prises de RDV, Entretiens RH / Tests techniques, Participer aux salons / forums écoles, Relation écoles, Négociations salariales, Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs,

    Résultats : mise en place de reporting RH, tableau de bord automatisés sur Excel
  • CONSORT DEVLINE - Assistante RH

    2007 - 2008 Administration du personnel / Paie : Rédiger les propositions d'embauche, contrats et avenants, DUE, Gérer les périodes d'essai, les visites médicales, les congés payés et RTT, Etablir les déclarations des arrêts maladie, congés maternité, paternité en lien avec la mutuelle et la sécurité sociale, Récolter les éléments variables, préparer et vérifier des bulletins de paie (200 salariés), solde de tout compte dans le respect des délais.
    Formation : Recueillir les besoins auprès des managers, Contacter les organismes de formation, Inscrire les collaborateurs, Créer les dossiers formation (OPCA, reporting), Suivi du budget (Excel)

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