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Cira TOURE

  • CONSEILLÈRE EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE
  • POLE EMPLOI
  • CONSEILLÈRE EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE

IDF

En résumé

Après différents postes occupés dans des sociétés ou organismes de renom, parfois incluant de la gestion d’équipes, ainsi qu’une expérience entrepreneuriale, j’ai souhaité donner un tournant à ma vie professionnelle en effectuant une reconversion dans les Ressources Humaines il y a quelques années.
La première étape a été la reprise de mes études et la préparation d’une licence « chargé de recrutement », puis différentes expériences dans des sociétés de services en ingénierie informatique.
Des expériences n’ayant fait que confirmer, au fil des jours, cette fibre RH que je ressentais déjà en moi depuis longtemps !

De nature à écouter mon prochain de façon active, je mets un point d'honneur à trouver des solutions pour aider les autres, tant sur le plan professionnel que dans la sphère privée.
Endurante et passionnée, la course à pieds,les voyages et l'art sont les éléments moteurs dont j'ai besoin pour m'épanouir pleinement.

Je reste disponible et à l'écoute pour tout échange professionnel.



Je ne connais qu'une liberté et c'est la liberté de l'esprit. ( Antoine de Saint-Exupéry)

Un jour sans rire est un jour perdu ( Charlie Chaplin)

Je veux vivre et non pas être témoin de ma vie (Jacqueline Kennedy-Onassis)

A la fin, nous nous souviendrons non pas de mots de nos ennemis, mais des silences de nos amis. (Martin Luther King)

L' esprit s'enrichit de ce qu il reçoit, le coeur de ce qu'il donne. (Victor Hugo)

La vie est un mystère qu'il faut vivre, et non un problème à résoudre. (Gandhi)

Mes compétences :
Recrutement
Reporting
Excellente présentation

Entreprises

  • POLE EMPLOI - CONSEILLÈRE EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE

    Ressources humaines | IDF 2020 - maintenant - Accueillir, informer, orienter les demandeurs d'emploi
    - Intervenir dans l’animation des espaces d’accueil
    - Délivrer, toutes informations personnalisées sur l’offre de services de Pôle emploi, les droits et devoirs, le marché du travail, les aides et mesures pour l'emploi, les dispositifs de formation et les services digitaux.
    - Communiquer et promouvoir les canaux les mieux adaptés aux besoins
    - Assurer et actualiser, à chaque évènement, les différents diagnostics du demandeur d’emploi
    - Co-construire un plan d’action partagé, contractualiser les engagements réciproques entre les demandeurs d’emploi et Pôle emploi
    - Diagnostiquer, conseiller, accompagner la recherche d’emploi
    - Délivrer le conseil en évolution professionnelle (orientation et élaboration de projet).
    - Organiser et animer des actions collectives physique et à distance à destination des demandeurs d’emploi.
  • Caduceum - Chargée de Recrutement

    Ressources humaines | Lyon 2017 - 2020 Chargée de recrutement au sein de la société Caduceum, spécialiste du recrutement dans l'industrie de la santé, je suis actuellement à la recherche des profils suivants :

    - Ingénieur en validation des systèmes informatisés
    - Ingénieur validation des procédés
    - Ingénieur commissioning & qualification
    - Chargé(e)s de pharmacovigilance
    - Chargé(e)s en AR/AQ ...

    CaduCeum est une société de conseils dédiée à l’industrie de la santé et spécialisée dans la résolution de problématiques en affaires réglementaires, assurance qualité, ingénierie et systèmes informatisés.

    Fort de son expérience dans cet environnement normatif hautement contraignant, CaduCeum accompagne ses clients, fabricants de produits pharmaceutiques, cosmétiques ou de dispositifs médicaux, dans toutes les phases de développement industriel, de la conception du produit à sa mise sur le marché.

    Caduceum est reconnue par ses clients depuis plus de 3 ans grâce à ses consultants spécialisés en santé et à sa direction technique qui apporte son expertise au travers des différents projets confiés.

    www.caduceum.fr
  • Akka Technologies - Chargée de Recrutement

    Paris 2016 - 2017 Rattachée à l'équipe Recrutement d' AKKA France, j'interviens en qualité de chargée de recrutement:

    - Rechercher des CV compatibles avec les différents besoins via les jobboards, les partenaires, les cooptations,
    - Valider des profils par des entretiens opérationnels,
    - Réaliser des Compte Rendus d'entretiens opérationnels,
    - Gérer des profils, CV, LM dans l'outil dédié au recrutement du Groupe,
    - Elaborer des demandes de recrutement,
    - Tenir à jour des tableaux de bord de recrutement (Nombre de CV, nombre d'entretiens, nombre de propositions émises, nombre de propositions acceptées, ...).
    - Participer aux forums écoles
  • Cyclad - Chargée de recrutement Cyclad France

    Montrouge 2015 - 2015
  • Atos - Recruitment Officer ( Chargée de Recrutement )

    Bezons 2015 - 2015
  • Groupe Chèque Déjeuner - Assistante administrative

    GENNEVILLIERS 2011 - 2012
  • Eodom - Conseillère clientèle / Autoentrepreneu

    BOULOGNE BILLANCOURT 2009 - 2010
  • Pôle Emploi - Assistante de gestion - Pôle emploi Cadres

    Paris 2007 - 2008
  • Bouygues Telecom - Conseillère clientèle

    Meudon 2000 - 2007
  • Les films de La Plaine / African Queen - REALISATRICE

    1997 - 1998 1998 - Paris/ Abidjan (Côte d’Ivoire)
    Réalisation Cinématographique / Court métrage « Vie de femmes »

     Ecriture du script.
     Recherche des fonds nécessaires auprès de la CEE.
     Repérage des lieux du tournage.
     Réalisation et montage du documentaire pour un compte audiovisuel.
     Gestion d’une équipe de 10 personnes.

    1997 - Paris/ Harare (Zimbabwe)
    Réalisation Cinématographique / Film KINI ET ADAMS

     Film produit par Idrissa Ouedraogo / Les films de la Plaine
     Sélectionné au festival de Cannes
     Réalisation et montage d’un making -off au Zimbabwe.
     Repérage des lieux du tournage.
     Gestion d’une équipe de 5 personnes.

Formations

  • Ecole Supérieure Des Ressources Humaines SUP Des RH

    Paris 2014 - 2015 Formation:
    - Administrer les dossiers du personnel
    - Etablir les tableaux de bords RH
    - Réaliser le bilan social
    - Gérer le suivi du plan de formation
    - Participer aux processus de recrutement des col

    Formation:
    - Administrer les dossiers du personnel
    - Etablir les tableaux de bords RH
    - Réaliser le bilan social
    - Gérer le suivi du plan de formation
    - Participer aux processus de recrutement des collaborateurs
    - Participer au suivi des dispositifs de gestion de l’emploi et des compétences;
    - Participer à l’organisation des institutions représentatives du personnel.
    - Gestion des payes