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Claire ATHIMON

NANTES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Valneva est une société de vaccins totalement intégrée spécialisée dans le développement, la production et la commercialisation de vaccins innovants dont la mission est de protéger la vie des personnes contre les maladies infectieuses grâce à la médecine préventive.
Le groupe s’attache à générer de la valeur grâce à des investissements ciblés en R&D sur des candidats produits prometteurs et à une croissance de la contribution financière de ses produits commerciaux, avec pour objectif d’atteindre l’équilibre financier.
Le portefeuille de produits de Valneva inclut deux vaccins du voyageur : IXIARO® contre l’encéphalite japonaise et DUKORAL® dans la prévention du choléra et, dans certains pays, la diarrhée causée par L’ETEC. Le groupe est également propriétaire de vaccins en développement contre le Clostridium difficile et la Borréliose de Lyme. Divers partenariats avec les plus grandes sociétés pharmaceutiques, portant notamment sur des vaccins en cours de développement sur les plateformes technologiques innovantes de Valneva (la lignée cellulaire EB66®, l’adjuvant IC31®), viennent renforcer la proposition de valeur du groupe.
Valneva est cotée sur Euronext-Paris et à la bourse de Vienne. Le groupe compte plus de 400 employés et exerce ses activités depuis la France, l’Autriche, le Royaume-Uni, la Suède et le Canada. Pour plus d’information, consulter le site internet de la sociétéArray.

Mes compétences :
Recrutement IT
GPEC
Taleo
Réseaux sociaux
Microsoft SharePoint
Microsoft Office
Jobboards
Recrutement
Communication RH
Accompagnement collectif
Formation
Accompagnement individuel
Multiposting
Développement RH

Entreprises

  • VALNEVA SE - Chargée de Ressources Humaines

    2015 - maintenant >Réalisation des recrutements : de la definition des besoins à l'intégration des salariés.

    >Pilotage du plan de formation : definition des axes clés, validation des demandes, inscriptions, optimisation budgétaire (avec l'OPCA), recherche et ingénierie de formation, communication autour des actions réalisées.

    >Gestion de l'administratif RH :
    -Contact des salariés pour toutes questions administratives et en charge de la communication RH (memos RH, informations sur les modifications légales...)
    -Collecte et transmission des elements variables de paie au prestataire.
    -Contrôle et validation de la paie.
    -Elaboration de contrats, avenants et attestations.
    -Contact privilégié du service comptabilité (provisions, declarations diverses, cotisations mutuelle et prévoyance, IJSS...)
    -Réalisation des declarations obilgatoires (2483, 1% logement, OPCA, AGEFIP).

    >Réalisation de la veille juridique : suivi des évolutions légales.

    >Reporting : collecte des données et realisation des rapports obligatoires (rapport annuel unique, RSE, plan d'action égalité H/F, tableaux de bords RH).

    >Participation aux projets groupe liés à la gestion des talents et de la performance.

  • Modis - Chargée de Recrutement

    Puteaux 2014 - 2015 Rattachée au Responsable RH Région, j’assure l’ensemble des étapes du recrutement sur des profils de techniciens et cadres en informatique au sein du département sourcing et recrutement.
    Je suis en charge de la qualification et de la définition des postes : l’identification des candidats, la réalisation des entretiens, la sélection des candidats jusqu’à la signature du contrat de travail.

    Je travaille en étroite relation avec le Responsable d’Agence local.
    Je participe à la bonne marche du service RH en général : mise en place de la politique de recrutement, suivi administratif des candidatures, développement et mise à jour des moyens de sourcing, animation et développement des relations écoles, réalisation des entretiens de départs et bilans de fin de mission de nos collaborateurs.

  • Cabinet Solutions Recrutement - Attachée de Recrutement

    Nantes 2013 - 2013 ◦ Rédaction et passage d’annonces sur les sites de recrutement Internet puis sélection des CV
    ◦ Recherche de profils sur les cvthèques et les réseaux sociaux
    ◦ Réalisation d’entretiens téléphoniques approfondis
    ◦ Mise à jour de la base de données candidats interne (Taleo)

  • Waterman - Newell Rubbermaid - Chargée de Développement RH

    2012 - 2012 - Formation (300 salariés)

    ◦ Ingénierie de formation
    ◦ Interface avec l’OPCA et les organismes de formation
    ◦ Actions de communication auprès des managers et des salariés
    ◦ Pilotage du déroulement des formations (échanges avec le siège du groupe basé aux USA)
    ◦ Organisation logistique

    - Communication RH

    ◦ Organisation d’une conférence sur la génération Y
    ◦ Création de l’intranet RH (outil sharepoint)
    ◦ Réalisation d’une Charte du respect

    - GPEC : Analyse des entretiens annuels de performance

  • Orange - Chargée de mission RH

    Paris 2011 - 2011 - Recrutement

    ◦ Relations avec les écoles : réception des candidatures
    ◦ Sélection des CV et préqualification téléphonique des candidats
    ◦ Participation aux entretiens de sélection

    - Accompagnement

    ◦ Pilotage des parcours d’intégration des nouveaux salariés embauchés
    ◦ Aide à la rédaction de CV et de lettre de motivation des salariés en vue de mobilité
    interne
    ◦ Contribution à l’organisation d’un forum métiers : rédaction de fiches de poste, actions de communication, logistique

  • Services Epargne Entreprise (S2E) - Chargée de mission Organisation (Stage 4 mois

    Islamabad 2010 - 2010 ◦ Production de reporting d’activité et création de procédures
    ◦ Participation à la refonte des organes de décision (Comité Exécutif, Comité de Direction)

  • Renaud Distribution - Chargée de mission Marketing

    2008 - 2008 ◦ Réalisation d’une étude de marché dans le cadre d’un projet d’implantation commerciale

Formations

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