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Claire GASCOIN

Paris

En résumé

Passionnée par la sociologie et l'économie, j'ai pu appréhender, au cours de missions de recrutement, les problématiques des entreprises et celles des hommes et des femmes dans l'entreprise.
J'ai appris l'importance de l'écoute du client afin de lui proposer une analyse pertinente de son besoin et une prestation sur mesure et de qualité, et, de l'écoute des candidats potentiels dont les talents propres doivent répondre à une culture d'entreprise.
Dans ma pratique de l'accompagnement individuel je m'attache à établir une relation de confiance, à prêter une attention particulière aux salariés et aux demandeurs d'emploi dans la compréhension de leur démarche et de l'objectif qu'ils veulent atteindre. Chacun d'entre eux a une histoire de vie unique et les axes de réflexion et les outils qui leur sont proposés doivent leur permettre, par un travail approfondi sur leurs acquis, leurs motivations, leurs souhaits d'évolutions, de construire leur projet professionnel et d'en évaluer la faisabilité par une analyse réaliste du marché du travail.


Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Accompagnement à l'emploi
Approche Directe / Chasse
Bilans de compétences et Bilans de positionnement
Accompagnement VAE

Entreprises

  • Maia Conseil - Consultante RH - Conseillère Bilan de Compétences

    Paris 2008 - maintenant Accompagnement individuel de salariés et demandeurs d'emploi : bilans de Compétences, de positionnement, aide à la recherche d'emploi, accompagnement VAE.
    Domaines d'intervention : public de tout niveau dans les métiers classiques de l'entreprise et dans des métiers plus atypiques liés aux activités des Parcs de Disneyland Paris (attractions/spectacles).
  • Indépendante - Consultante en Ressources Humaines

    2007 - maintenant Conseil et assistance des entreprises sur des missions de recrutement par annonce et par approche directe.
    Accompagnement individuel de salariés et demandeurs d'emploi : bilans de carrière,de positionnement, aide à la recherche d'emploi, accompagnement VAE.
  • SEFOP - Conseil en Ressources Humaines - Paris 1er - Chargée de Recrutement - Responsable Approche Directe

    1986 - 2007 Création de l'activité de recrutement par Approche Directe : développement des relations avec les associations professionnelles et d'anciens élèves, des outils de gestion de candidatures (logiciels RH), intégration des nouveaux outils liés aux évolutions technologiques : depuis La Candidathèque, Tel'Search, Alinéa, premières bases de données de diplômés, Cadremploi, premier site web de recrutement de cadres, créé pour et par les Cabinets de recrutement... jusqu'aux réseaux sociaux d'aujourd'hui.

    Choix de la stratégie de recrutement (annonce-approche directe)
    Identification de candidats potentiels, qualification et évaluation des candidatures.
    Veille documentaire.
    Encadrement de l'équipe de Chargés de Recherche.

Formations

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