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Claire GAUCHON-CARON

AMIENS

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources humaines
Gestion des compétences
Droit social

Entreprises

  • Goodyear Dunlop Tires Amiens Sud - Responsable relations sociales & syndicales, communication & conduite du changement

    2017 - maintenant

  • Goodyear Dunlop Tires Amiens SUD - Responsable Pôle opérationnel RH

    2015 - maintenant Mise en oeuvre de la politique de gestion des RH définit par le groupe et la direction
    Mise en place de la politique de recrutement de licenciement et des rémunérations.
    Coordination du fonctionnement RH au sein de l'usine (GPEC, disciplinaire, pilotage des indicateurs, gestion des carrières ...)
    Rôle d'interface entre les Ressources Humaines et les différents acteurs de l'usine ( CODIR, Middle management, organisations syndicales, opérateurs)
    Gestion des relations sociales

  • Goodyear Dunlop Tires Amiens Sud - HR Partner

    2013 - 2015

  • ARCELORMITTAL ATLANTIQUE ET LORRAINE - Technicienne RH

    2011 - 2013 Gestion des stagiaires
    . Suivi des candidatures et des recrutements
    . Création des dossiers personnels et saisie des stagiaires
    . Accueil administratif hebdomadaire des stagiaires
    . Communication Ecoles

    Gestion des Alternants:
    . Recrutements
    . Suivi administratif (contrats, DUE, suivi régulier)
    . Communication Ecoles

    Gestion de la mutuelle obligatoire
    . Adhésions
    . Modifications
    . Radiations
    . Commissions de suivi
    . Gestion des litiges

    Mise en place d'une crèche inter-entreprises:
    . Réception et analyses des résultats d'un questionnaire sur la parentalité
    . Etudes des besoins du site
    . Communications divers acteurs (CAF, Conseil Régional, Communes, entreprises...)
    . Etudes diverses ( étude du marché, des besoins du départements...)

    Refonte Référentiels Compétences (3 départements):
    . Etude et analyse des différents métiers
    . Mise à jours des métiers
    . Création nouvelle filière
    . Cotations des métiers

    GPEC:
    . Élaboration des tableaux de bord mensuel
    . Intégration de la GPEC dans un nouveau progiciel
    . Suivi de la GPEC

    Formation:
    . Gestion des formations obligatoires
    . Suivi du plan de formation

    Paie:
    .Codification des exceptions (maladie, modulations, primes…)
    . Entrées/Sorties du personnel
    . Acomptes / Avances
    . Veille juridique

    Recrutement:
    . Analyse des besoins
    . Rédaction d’annonces
    . Présélection
    . Entretien
    . Élaboration des contrats
    . Intégration
    . Gestion administrative

  • ARCELORMITTAL ATLANTIQUE ET LORRAINE - Assistante RH (stage)

    2010 - 2011 Mise en place d’un catalogue formation
    . Analyse du plan
    . Groupes de Travail
    . Recherche d’offres,
    . Formalisation
    . Intégration informatique AAL

    Gestion de l'intérim
    . Lancement des recrutements
    . Création des dossiers personnels
    . Planification des visites médicales
    . Suivi des contrats dans la base de données HR ACCESS
    . Mise à jour des grilles de rémunération suite aux différents accords signés en entreprise
    . Interlocutrice des agences de travail temporaire

    Suivi des stagiaires rémunérés
    . Suivi des candidatures et réponse par courrier
    . Suivi des recrutements de stagiaires
    . Création des dossiers personnels
    . Saisie des stagiaires dans la base HR ACCESS
    . Accueil administratif hebdomadaire des stagiaires
    . Planification des visites médicales
    . Détermination de la rémunération
    . Préparation des conventions de stage

    Administration du personnel:
    . Gestion de la maladie
    . DUE
    . Mise à jour des dossiers du personnel

Formations

Réseau

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