Menu

Claire GRANDSIRE

PARIS

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des législatives à Paris les dimanches 12 et 19 juin à partir de 20 heures.

En résumé

En reconversion professionnelle depuis un an dans le domaine qui me passionne : la sécurité informatique.
Je viens de terminer un Master 2 professionnel en contrat pro qui m'a permis d’acquérir en 1 an toutes les bases de l'informatique.
R e c h e r c h e d'u n e o p p o r t u nit é p r o f e s sio n n elle à R e n n e s à p a r tir d e J a n vie r 2 0 1 9 : G o u v e r n a n c e s é c u rit é - A n aly s e d e ris q u e s - G e s tio n d e p r oje t s é c u rit é & mis e e n c o n f o r mit é - IS O 2 7 0 0 1

Mes compétences :
Gestion de projet
Autonomie
Informatique
Ouverture d'esprit
Analyse
Rigueur
Curiosité intellectuelle
ISO 27005
ISO 27001

Entreprises

  • Squad - Consultante Cyber sécurité

    PARIS 2017 - 2018 Assistance au chef de projet SMSI & RSSI de Squad sur tous les sujets touchant au maintien de la certification ISO 27001. Participation à l’élaboration de politique de sécurité, processus, procédures et création de templates associés. Recherche et documentations sur l’ensemble des sujets concernés par le RGPD, création d’un plan projet pour la mise en conformité RGPD. Concevoir les stratégies / processus / procédures /politiques / contrôle / indicateurs associées au RGPD Intégration des contraintes aux documents internes (Politique de Sécurité des SI, Politique de sécurité niveau 2, Plan d’Assurance Sécurité, Charte IT, engagement de confidentialité, processus onboarding consultant…). Lancement, délégation et suivi des actions ayant traits au RGPD (cartographie des données, engagement de confidentialité, formations & sensibilisation, mentions légales, mise en conformité application recrutement, process de gestion des incidents, création de supports de formation …).
  • Uniware Global Services - Sourcing Manager

    Neuilly-sur-Seine 2017 - 2017 En charge de la qualification des appels d'offres, des besoins et des profils pour une agence de 6 commerciaux.
  • SQUAD - IT Resources Manager

    PARIS 2016 - 2017 Principalement pour l'agence de Paris, mais aussi disponible pour discuter de nos possibilités pour les agences de Aix/Marseille/Toulon - Toulouse - Nice/Sophia - Lyon

    3 expertises : Virtual Infrastructure - Cyber Sécurité - Digital Factory
  • Australia - New Zealand - En Visa Vacances Travail

    2012 - 2015 Nouvelle-Zélande : Octobre 2014 à Octobre 2015

    Type de poste :
    • Superviseur d’équipe dans un café
    • Serveuse et Maître d’Hôtel dans un restaurant 4*
    Compétences développées :
    • Management d’équipe dans un environnement très exigeant
    • Gestion de la répartition des taches
    • Responsable des commandes

    Australie : Aout 2012 à Octobre 2014

    Type de poste :
    • Serveuses – Barman – Responsable de réceptions privées
    • Employée Agricole et qualité – production maraichères – Horticulture (dans le cadre d’un renouvellement de Visa)
    Compétences développées :
    • Prise en charge et développement de la relation clients
    • Force de propositions pour l’amélioration du service et du fonctionnement de l’équipe
    • Adaptation à des environnements sociaux, culturels et professionnels différents
    • Développement de mes compétences linguistiques
  • AUSY - Chargée de Recrutement Référente

    Sèvres Cedex 2011 - 2012 En charge du recrutement sur un département spécialisé dans les secteurs Banque/Finance et Assurance, composé de 11 ingénieurs commerciaux/responsables d'agence.
    Je suis la référente pour toutes les questions concernant le recrutement au sein de ce département, auprès de la responsable recrutement et du directeur de ce département.

    Je travaille avec une équipe de 3 à 4 chargée de recrutement (CDI/alternante/stagiaire) dont j'ai pu assurer une partie de leurs formations.

    Je réalise différentes missions:
    -suivi de l'intégration des nouveaux consultants
    -coaching de collaborateurs
    -mise en place d'annonces sur différents job board (Site entreprise, Monster, Apec, E-financial, RégionJob...)
    -Participations aux différents forums de recrutement
    -Mise en place d'outils de suivi de l'activité de recrutement
    -Mise à jour des matrices de besoins génériques selon les managers et leurs clients.
    -responsable de la mise à jour de l'outils entreprise de suivi des candidats
    tout en continuant mes missions initiales de recrutement (recueil des besoins spécifiques, sourcing, pré-qualifications, mise en rendez-vous...).
  • AUSY - Chargée de Recrutement

    Sèvres Cedex 2010 - 2011 Chargée de recrutement au sein de la société AUSY, Société de Services/Conseils en Ingénierie Informatique.

    L'entreprise possède deux domaines d'expertises: Système Industrielle Complexe et les Systèmes d'Informations.

    Je travaille au sein de la direction des Opérations des Système d'Information, dans l'équipe de chargée de recrutement.

    Je recrute des profils ingénieurs (junior ou expérimenté) pour des clients des domaines de: la Banque, la Finance, les Assurances et les Télécoms (mais aussi l'audiovisuel, l'e-commerce et la grande distribution).

    Mes principales missions sont:
    - Recueil des besoins (génériques et spécifiques)
    - Sourcing sur les joboards
    - Pré-qualification téléphonique des candidats avec mise en rendez-vous
    - Suivi des candidats tout au long du process de recrutement
  • HSBC - Chargé de projet RH

    Paris 2010 - 2010 Stage de 5 mois au sein de la DRH, j'ai eu l'opportunité de travailler sur plusieurs projets.
    Ma première mission a été l'évaluation du programme d'intégration, mission que j'ai accompli et qui permet aujourd'hui de mettre en place des plans d'actions afin d'en améliorer la forme et sa qualité. Pour moi, l'intégration est un défi qui peut influencer toute la vie de collaborateurs au sein d'une entreprise.
    Ma seconde mission portait sur l'enquête d'engagement sur laquelle j'ai soutenu ma tutrice, me permettant alors d'en voir tous les rouages. Cette enquête est un outil puissant pour les entreprises en quête d'amélioration constante.
    Ma troisième mission consistait en un travail de fond de refonte de l'intranet RH en vue d'une harmonisation avec la nouvelle charte graphique groupe. Cette refonte a pour objectif principal de transformer l'intranet RH en véritable source d'informations pratiques pour tous les collaborateurs.
  • Communauté de Commune Val ès Dunes - Chargé de projet

    2009 - 2009 Stage de 200h.
    Réalisation d'une étude sur les freins et les leviers à la mobilité géographique dans ce bassin d'emploi.
    Participation à l'organisation et à la réalisation d'un forum emploi.
  • Randstad - Consultante RH

    Saint Denis 2008 - 2008 Stage de 200h
    Chargé de sourcing, analyse des CV et entretien de recrutement.
    En charge de la formation intérimaire.

    Cette expérience professionnelle m'a permis de mettre en pratique mes connaissances théorique d'analyse de Cv et d'entretien de recutement.
  • EEUdF - Animatrice puis Directrice d'Animation

    2004 - 2011 J'ai commencé comme animatrice pendant 3 années sur des activités d'année et d'accueil de scoutisme d'été.

    Puis, directrice lors de deux accueils de scoutisme d'été de respectivement:
    -en 2008,camp de 43 adolescents (12-16ans) et 5 animateurs dont personnels de fonctionnement
    -en 2009,camp de 51 adolescents (12-16ans) et 13 animateurs dont personnels de fonctionnement

    De 2007 à 2012, je suis en charge du poste de Référente Pédagogie et Formation au sein de la région Normandie, poste que je souhaites conserver afin de pouvoir transmettre mes connaissances et compétences.

    Mon engagement dans cette association m'a permis de développer autonomie, responsabilité et confiance en moi.

    Compétences développées:
    Organisation logistique et technique
    Gestion de projet
    Gestion d'équipe
    Gestion de la formation
    Communication interne et externe

Formations

Annuaire des membres :