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Claire HERMAL

Hauconcourt

En résumé

Mes compétences :
Allemand
Approche directe
Automobile
Business
Energie
Ingénierie
Management
Recrutement
Ressources humaines
Systèmes Embarqués
Industrie

Entreprises

  • Thermo Est - Directrice Relation Client & Supply Chain

    Hauconcourt 2015 - 2017
  • Cabinet Walter - Responsable Pôle Recrutement

    Saint Julien lès Metz 2014 - 2015
  • ALTRAN - Business Development Manager franco-allemand

    Vélizy-Villacoublay 2012 - 2014 Business Development Manager franco-allemand au sein du groupe Altran, Leader européen du conseil en innovation et technologie, ma mission repose sur 4 piliers :

    1. Ressources humaines : Constitution de mon équipe :
    * Sourcing
    * Réalisation d'entretiens pour le poste de consultant en CDI/cadre
    * Recrutement d'ingénieurs ou d'universitaires bilingues allemand
    * Suivi de carrière et valorisation des expertises des consultants

    2. Ingénierie commerciale :
    * Développement d’affaires et prospection commerciale
    * Suivi et fidélisation clientèle
    * Développement des activités sur le marché franco-allemand (industrie automobile, énergie…)
    * Rédaction des offres techniques et commerciales

    3. Management :
    * Accompagnement des entreprises à travers des projets stratégiques en assistance technique, pilotage de projet, conseil et/ou formation
    * Coordination et gestion des projets

    4. Gestion financière : Gestion de centre de profit



    Quelques-uns de nos clients : PSA, Bosch, Valeo, Faurecia, Messier-Bugatti, BMW, Mark IV, Hager, Crédit Mutuel-CIC, Lilly, Millipore, Ficosa International, Orange, Alcatel-Lucent,…

    Logiciels RH: Zadig Gestion recrutement, RFlex, Pack Office
  • Managing (CDD) - Chargée de Recrutement

    2011 - 2012 • Pilotage de l’intégralité d’un recrutement, de l’analyse du besoin à l’évaluation du candidat :
    - Elaboration du cahier des charges : analyse de poste, définition du profil, choix des moyens à mettre en œuvre, rédaction des annonces,…
    - Recherche des candidats par annonce, approche directe et sourcing sur les jobboards
    - Entretiens téléphoniques pour validation des compétences
    - Evaluation et sélection des candidats en entretien en face à face (profils cadres et non cadres)
    - Création et suivi de tableaux de bords pour chaque mission
    - Contacts quotidiens avec les opérationnels et directions d’entreprises

    • Relations avec les partenaires extérieurs : interlocuteurs des grandes écoles et du Pôle Emploi pour diffusion des annonces

    • Accompagnement individuel : suivi d’intégration des candidats recrutés
  • Conseil Général de la Moselle - Assistante de Direction

    METZ 2009 - 2010 • Tarification des établissements pour personnes âgées et handicapées de Moselle

    • Gestion des plannings, organisation des réunions, rédaction des courriers

    • Gestion et programmation sous le logiciel Gestionnaire
  • KLUTHE (Juin/août 2008) - Assistante RH

    2008 - 2008 • Mise en place des obligations sociales liées au passage à plus de 50 salariés

    • Rédaction du règlement intérieur

    • Travail sur le projet de mise en place d’une Délégation Unique du Personnel

    • Participation au process de recrutement ; rédaction d’une procédure de recrutement, d’un programme de suivi d’intégration et d’un livret d’accueil pour les nouveaux embauchés
  • Cabinet de Recrutement ADH (Janvier/avril 2008) - Chargée de recherches au Département "Chasse"

    2008 - 2008 • Participation aux missions de recrutement: recherche et identification de candidats potentiels pour nos entreprises clientes (missions d'approche directe, sélection de profils sur candidathèques, annuaires écoles...) puis présélection téléphonique en vue d'un éventuel entretien.

    • Alimentation et mise à jour de la base de données interne

    • Contact avec les grandes écoles (gestion des interlocuteurs, diffusions d'offres d'emploi,...)
  • Saarstahl (Allemagne) - (Juin/décembre 2007) - Stage année césure - Assistante RH Junior - Service Recrutement

    2007 - 2007 • Réception des candidatures, enregistrement, traitement administratif, avis sur candidature, participation aux entretiens d'embauches et au processus jusqu'à la sélection du candidat,...

    • Tâches de secrétariat
  • LogiEst (Juin/août 2006) - Stage - Assistante RH

    2006 - 2006 • Traitement des arrêts maladie, gestion de la paie, recrutement
  • FMC (Juillet/août 2005) - Secrétaire

    2005 - 2005 • Hôtesse en charge de l’accueil des visiteurs et du standard téléphonique du siège

    • Secrétariat, saisies informatiques
  • KLUTHE (Juillet/août 2002 et juillet/août 2003) - Assistante commerciale

    2002 - 2003 • Remplacement d’une assistante commerciale

    • Saisie des commandes (système d’exploitation informatique sous environnement AS400)

    • Edition des bons de livraison

    • Standard et secrétariat
  • METALLIT (Juillet 1999 et Juillet 2000) - Assistante Administration des Ventes

    1999 - 2000 • Administration des vente (logiciel SAGE Gestion administrative)

    • Saisie des règlements clients (logiciel SAGE Comptabilité)

    • Secrétariat et archivage

    • Préparation de commandes, bordereaux d’expédition, étiquetage

Formations

  • ICN (Nancy)

    Nancy 2005 - 2009 Management des Hommes et des Organisations - Option RH