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Claire MORESSÉE

Saint-Denis

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des municipales à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Sens du service
Esprit d’analyse
SIRH
Rigueur
Process RH
Relation sociales
Reporting RH
Rémunération
Gestion des RH
Accompagnement du management
VBA
Microsoft Excel

Entreprises

  • Siemens - Responsable RH

    Saint-Denis 2015 - maintenant Division Building Technologies
    Responsable RH de l'Area Lyon : Régions Bourgogne, Franche Comté, Auvergne, Rhône Alpes, Languedoc Roussillon et Provence Alpes Cote d’Azur – 450 salariés
    Membre du comité de direction de l’Area

    * Accompagnement RH : Interlocuteur au quotidien des collaborateurs pour tout sujet RH, support et conseil au management, référent RH pour les procédures et règles RH sur le périmètre

    * Développement des compétences : plan de formation, comité carrière, mobilité interne, animation des process d’évaluation

    * Recrutement : validation des besoins, sélection, négociation contractuelle. Définition des besoins prévisionnels en lien avec les budgets et statégies

    * Rémunération : Comités salaires, mise en œuvre et suivi de la politique salariale. Gestion des rémunérations variables pour l’ensemble du territoire national

    * Gestion des conflits : Sanctions, Licenciements, Contentieux

    * Relations sociales : Animation des réunions et réponses aux DP

  • Snecma - Groupe SAFRAN - Division Moteurs Spatiaux - Chargée des RH

    PARIS 2012 - 2012 * Réalisation d’une étude de rémunérations
    * Réalisation et analyse de reporting sociaux
    * Création d’outils de suivi et de reporting

  • Siemens - Chargée d’études RH

    Saint-Denis 2011 - 2015 Division Building Technologies - 1900 collaborateurs

    * SI et Procress RH : Centralisation, mise à jour, optimisation et fiabilisation des données, outils et process RH. Démarche de cohérence, de qualité et d’amélioration continue.
    Mise à jour des bases de données suite à une réorganisation de l’entreprise associée à un suivi statistique des effectifs et à un suivi budgétaire d’un plan de volontariat.

    * Etudes et Reporting RH : Conception, suivi et analyse d’indicateurs sociaux. Analyse, proposition et coordination de plan d’actions sur divers thématiques RH. Support aux RRH.

    * Relations sociales : Participation aux réunions de négociations, participation aux commissions du CE, production et analyse de reporting sociaux demandés et légaux (ex : Bilan Social). Organisation des élections professionnelles.

    * Compensation and Benefits : préparation, suivi et bilan des NAO. Gestion et suivi de la politique de rémunération variable. Relai auprès de la paie.

    * Tutorat d’alternants

Formations

  • INSEEC, Business School

    Paris 2010 - 2013 Ressources Humaines

    Ecole de commerce membre de la Conférence des Grandes Ecoles
    Major de la spécialisation RH, Mention Très Bien avec Félicitations du Jury
    Mémoire de fin d’études : Externalisation RH et recentrage stratégique des RH
    TOEIC : 950 points

  • Lycée Chaptal PSI "Spé"

    Paris 2008 - 2010 Voie économique, commerciale et scientifique

  • Lycée Robert Doisneau

    Corbeil Essonnes 2005 - 2008 Baccalauréat Scientifique

    Mention Très Bien

Réseau

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