Claire RENAULT

En résumé

Entreprises

• Freelance - Consultante - coach - formatrice - conseil

  2016 - maintenant ENSP (Archi paysagère Versailles) - Sciences Pô - VATEL (Ecole luxe/restauration/hôtellerie) - M6 - SAMU - L'OREAL .../...
  - soutien auprès d'entreprises - coaching & life coaching- Formatrice
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  Interventions dans des contextes de ré-organisation de services donc changements organisationnels et humains - de licenciements - suite grève.../...
  Sur les thématiques suivantes : fondamentaux en RH et en RPS - la gestion des conflits - la notion d'équité en Entreprise... combattre l'absentéisme en entreprise - évoluer en sérenité dans l'entreprise - les freins et les leviers pour avancer dans sa vie pro et perso.../... l'estime de soi - comprendre et identifier son stress pour pouvoir mieux le gérer - savoir mettre en avant ses compétences en situation d'entretien (travail - jury...) - oser dire non - prendre soin de soi - prendre conscience des « mangeurs » de temps (conférence).../...
  Prise de nouveaux postes à fortes responsabilités... équilibrer sa vie perso et professionnelle... améliorer ses relations professionnelles - adapter sa communication en fonction de son interlocuteur - se relever d'un échec pour mieux rebondir - faire le point sur sa situation professionnelle et personnelle (tous mes supports sont créés par mes soins, selon mon expertise de la situation après échanges des besoins du client, donc systématiquement du sur mesure)

• FRANCE TELEVISIONS SIEGE - Responsable de projets transverses - RH - CHSCT

  2011 - 2016 FRANCE TELEVISIONS
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  - de A - Z, en RH et conseil : en accord avec la stratégie de l'entreprise, missions pour tous les France 3 Régions - l'ultra marin (9 stations) et toutes les emprises parisiennes (sièges de France 2 - France 3 - La 4 - La 5 et siège de RFO)
  Interventions sollicitées par les RH et les CHSCT dans un contexte de fusion de FTV sur la réduction de la masse salariale - les nouveaux contrats de travail -_ les déménagements - les aménagements - l' absentéisme - les RPS - les TS - les mutations - les nouvelles stratégies
  Pose de diagnostic de la situation rencontrée - analyse - mise en place d'un plan d'actions pragmatiques - suivi de ce plan et réajustement si nécessaire- actions de communication auprès des Directeurs et Managers - animation de réunions pluridisciplinaires (inspecteur du travail, médecin, ergonome...) et restitutions orales et écrites - rédaction des communiqués destinés à la com interne sur l'avancée des projets
  Accompagnements individuels et collectifs des Managers - Chefs de Centre - Rédacteurs en Chef, Chefs de Prod...
  Suivi, vigilance et recommandations apportées sur le respect des procédures RH & la législation du droit social et les accords groupe FTV
  Préparation et animation de réunions par métiers et services pour les opérationnels - bilans d'étapes destinés aux RH groupe - création et mise en place de comités de suivi pour chaque projet in situ sous la forme d'un dossier partagé.../...
  Préparation de dossiers et participation active sur les négociations des accords (égalité hommes-femmes - PDV - le handicap - l'égalité professionnelle - le travail à distance...)

• FTV - RH - Responsable developpt rh - Consultante - Coach - Formatrice -

  2009 - 2020

• RESEAU FRANCE OUTREMER PARIS - Resp recrutement - mobilité - plan de carrière - reference sur le handicap - gpec

  2008 - 2011 mobilité - stagiaires
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  Référence mission handicap (pour les 9 Dom Tom) - et collaboration avec la responsable de la GPEC
  . Création et mise en place du process recrutement en adéquation avec les besoins des Managers et Directeurs Centraux
  . Pré-sélection - recrutement pour les cd - cdi - pigistes - cachetiers
  . Création de fiche de poste et mise en ligne des offres d'emploi (supports médias, réseaux sociaux, sourcing...)
  . Réalisation de fiches métiers/famille pro GPEC (bonne connaissance de la convention collective)
  . Constitution de dossiers, suivi et participation active pour les instances syndicales
  . Préparation et animation de réunions - accueil des nouveaux recrutés et suivi y compris pour les personnes en RQTH physique et mentale - création d'un guide d'accueil
  . Suivi et bilan des plans de carrières des cadres sup (proposition de formation - de transfert de compétences...)

• RESEAU FRANCE OUTREMER PARIS SIEGE - Responsable formation des actions transverses

  2004 - 2008 . Plan de formation de A- Z (recueil des besoins, validation des Managers sur leurs attentes- analyse et suivi budgétaires - nouvelles réglementations - échanges avec les OPCA - élaboration des fiches de contenu pour les formations - recrutement des formateurs - suivi de la logistique du projet jusqu'à l'évaluation finale et le classement du dossier financier et logistique)
  . Mise en place et participation pour la compétence complémentaire (Rédacteur <- OPV) constitution du jury
  . Bilan annuel des formations - réajustement du plan de formation - bilan financier - compte rendu et argumentation pour les réunions RH, les Managers et instances syndicales

• RFO - SCRIPTE TELEVISION ET FILMS REALISATION

  1991 - 2004 Scripte
  Journaux télévisés - émissions en direct pour la production et la rédaction - duplex qui exigent anticipation, préparation rigoureuse, réactivité, anticipation, travail d'équipe - gestion du stress - bon niveau culturel et bonne maîtrise orthographique

Formations

• HEC

  Paris 2018 - 2018 COACH PROFESSIONNEL CERTIFIE HEC
  
  Certification de coaching d'entreprise et life coaching
  
  CEGOS - Certification de
  IAE - Master RH Université de la Réunion
  
  BTS - Assistance de direction trilingue
  (anglais/espagnol/allemand en option)
  
  BAC - A5 - Philosophie et langues étrangères

• IAE

  St Denis De La Réunion 2001 - 2002 Master DRH
  
  BTS - Assistance de direction trilingue
  (anglais/espagnol/allemand en option)
  
  BAC - A5 - Philosophie et langues étrangères

Réseau

Pas de contact professionnel