Claire SANTOS

En résumé

Entreprises

• Icam - Commerciale

  2017 - maintenant INNOVONS ENSEMBLE : l'ICAM, au service du développement de votre entreprise !
  
  Vos besoins :
  - Concevoir, développer, mettre au point de nouveaux produits et process
  - Mettre en place une démarche d'amélioration continue
  - Développer une veille technologique pour favoriser l'innovation
  
  Notre réponse :
  - Recueil de vos besoins et élaboration d'un cahier des charges
  - Mise à disposition d'une équipe pluridisciplinaire dédiée
  - Engagement sur le résultat dans le respect des coûts et des délais
  - Fonctionnement en mode projet collaboratif
  - Transfert de technologie et engagement de confidentialité

• Cap Emploi 77 - Chargée de Mission Grands Comptes

  2012 - 2017 Missions :
  - Chargée de la mise en œuvre de l'offre de service Cap Emploi auprès des Grands Comptes et entreprises sous accord handicap
  - Conseil aux entreprises sur les dimensions RH liées au recrutement et à l'intégration des personnes handicapées
  - Développement de solutions adaptées en termes de recrutement, formation et intégration des travailleurs handicapés
  - Organisation d'événements (job datting, informations collectives, visites d'entreprises, forums...)
  - Rôle de représentation auprès des partenaires et financeurs (Agefiph, Pôle Emploi, Direccte,...)
  - Rôle transverse dans la structure composée de 4 antennes et interlocutrice dédiée pour toutes les problématiques orientées employeurs privés
  
  Atouts :
  - Bonne compréhension des problématiques employeurs
  - Nombreux contacts RH en entreprises (réseaux en IDF et dans le dpt 77)
  - Connaissance des problématiques liées au handicap

• Elcimai Informatique - Ingénieur Commerciale

  Melun 2010 - 2012 Mission :
  - Vente de prestation de service Informatique
  - Prestations en régie ou en mode fofaitaire

• APAVE - Chargée de Ressources Humaines

  Paris 2007 - 2009 Missions :
  - Responsable du recrutement pour 17 sites de l’ouest de la France
  - Coordination de la politique de stage/alternance
  - Accompagnement des managers sur les aspects développement des ressources humaines
  - Entretien de mobilité interne dans le cadre de la GPEC
  
  Atouts :
  - Organisation, gros volume d’activité
  - Très bon relationnel et grande adaptabilité
  
  Ce poste m'a permis d'approfondir mes capacités d'analyse des postes à pourvoir.
  Cette fonction nécessite une bonne compréhension de l'environnement de travail. Elle a mis en exergue mon appétence pour le volet "Conseil auprès des managers" inhérent au poste de chargée de mission RH.

• COFRAMI et ALTEN - Chargée de Recrutement

  2005 - 2007 Mission : Recrutement de profils techniques
  - Analyse des besoins remontés par les ingénieurs commerciaux
  - Sourcing (rédaction et mise en ligne des annonces, choix des supports de diffusion, mise en place de partenariats école et avec le service public de l'emploi)
  - Entretiens de recrutement (téléphoniques et physiques)
  - Suivi des candidates et saisie dans les logiciels dédiés
  - Organisation d'événements de communication auprès des candidats
  
  Atouts :
  - Bonne capacité d'analyse des besoins afin de proposer les profils en adéquation avec les attentes clients
  - Bonne connaissance des métiers techniques (mécanique, télécoms, informatique de gestion et informatique industriel)
  

• Groupama Nord Est - Chargée de Ressources Humaines

  REIMS 2005 - 2005 Stage de fin d'étude
  Missions :
  - Créations d'outils pour la mise en place de la loi de 2005 sur la formation professionnelle
  - Etude sur la fidélisation des collaborateurs (leviers d’action RH)
  - Création de fiches métiers, évaluation des compétences dans le cadre de la GPEC
  
  Atouts :
  - Découverte de la fonction RH
  J'ai eu le chance lors de ce stage de fin d'études de pouvoir découvrir la fonction RH sous beaucoup d'aspects.
  J'ai pu naviguer dans de nombreux service : service formation, service relations sociales/rémunération, service GPEC, le service recrutement.
  Je suis dès lors très intéressées par les notions RH inhérentes au développement des ressources humaines.

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce De Troyes

  2002 - 2005 Communication et Ressources Humaines
  
  Bac + 5

• Lycée Pierre Bayen

  Chalons En Champagne 2000 - 2002 Option Scientifique

• Lycée Pierre Bayen

  Chalons En Champagne 1997 - 2002 scientifique
  
  BAC S

Réseau

• Anne-Lise MONIER

• Caroline GUERIN

• Charles SECK

• Claire FLEUREAU

• Edouard STANICZEK

• Marjory MALBERT

• Thomas EVRARD

• Vanotti ALBAN