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Clara BOSSU

Neuchâtel

En résumé

Créé en 2004, le Groupe BeMore est une société d’envergure internationale réalisant 100 M€ de CA et qui place l’Humain au centre de la Technologie.

Nos domaines d’intervention sont: Les ressources Humaines, le recrutement, le consulting et les technologies de l’information.

BeMore France, que viennent d’intégrer Compliance Company et M-Planet, intervient depuis nos agences de Sophia Antipolis, Aix-Marseille, Paris et Monaco.

Pour répondre aux différents besoins des entreprises, nous proposons des activités de conseil et de support pour aider à planifier, déployer, sécuriser, gérer et optimiser l’environnement IT.
Nos clients, grands comptes et starts up, sont des acteurs clés du marché économique national et international. Nous les accompagnons dans leur développement en participant à la réalisation de projets innovants et complexes liés aux systèmes d’information.

Pour ce faire, nous proposons 4 offres de services :

Consulting
Assistance Technique
Recrutement
Pré recrutement

Nos valeurs ajoutées sont réactivité, savoir-faire, implication/performance, agilité et proximité. Appliquées par tous nos collaborateurs et pour chacun de nos partenaires et clients, elles sont les facteurs clés de notre croissance et de notre réussite.

Société à taille humaine, au-delà des compétences, l'humain reste central et nous recrutons des femmes et des hommes de valeur, investis et passionnés par les nouvelles technologies.

Grâce à la qualité de nos opportunités de carrière, à la diversité des projets et à l’écoute dont nous savons faire preuve, BeMore Ressources mobilise les meilleurs talents…


Mes compétences :
Communication externe
Ressources humaines
Psychologie du travail
Psychologie cognitive
Recrutement

Entreprises

  • BeMore Holding - Responsable du recrutement

    Neuchâtel 2015 - maintenant
  • M- Planet - SSII - Chargée de Recrutement et Communication

    2012 - 2015 MISSION: Chargée du recrutement des nouvelles ressources.
    Recrutement de profils experts en ingénierie informatique:

    Typologie des profils:-Analystes fonctionnels, AMOA, chefs de projet, ingénieurs en développement JAVA, ingénieurs en télécom, ingénieurs test et validation, administrateurs systèmes, ingénieurs en développement web...

    Recherche proactive des meilleurs profils, approche directe et traitement des candidatures

    Rédaction et diffusion de nos offres

    Pré qualification et entretiens de recrutement

    Recrutement de consultants pour participation à des projets en infractructure, conception et développement du Système d'Information de nos clients.

    Typologie de nos clients: Grands comptes et PME/PMI présentes sur le territoire des Alpes Maritimes et Monaco.

    Communication externe, participation aux salons et tremplins emploi
  • Cabinet de Recrutement & Placement - Consultante en Recrutement Junior

    2010 - 2012 MISSION : En charge d’un portefeuille d’affaires – Mise en place de personnel qualifié en CDI

    Démarcher TPE, PME et grandes entreprises secteur PACA. Proposer et mettre en place une prestation de services : contrat de placement.

    Définition, rédaction et diffusion des offres à pourvoir. Sourcing, étude et sélection des candidatures, entretiens (collectif/individuel).

    Introduire, positionner et pérenniser les candidats validés en poste.


    COMPETENCES DISPONIBLES

    Ecouter, définir et répondre aux besoins des entreprises clientes
    Bonne culture de l’entreprise et du marché de l’emploi. Analyser, détecter des potentiels.
  • Pôle Animation, Tourisme et Communication - Ville de Valbonne Sophia Antipolis - Chargée de Gestion

    2006 - 2010 Pôle Animation Tourisme Communication

    MISSION : Participation à la gestion de projets touristiques et évènementiels

    Promotion du territoire azuréen, actions en faveur du tourisme local, gestion de l’office de tourisme.

    Organisation d’évènements : Sélection des prestataires, actions de communication, logistique.

    COMPETENCES DISPONIBLES

    Anglais avancé. Utiliser et maîtriser les outils de communication. Organiser, anticiper, tenir les délais, gérer les imprévus. Traiter, sélectionner, rassembler les informations pertinentes. Connaissance du bassin azuréen.

Formations

  • Centre De Formation Fonctions Commerciales

    Saint-Laurent Du Var 2011 - 2011 Formation interne

    Qualifier un prospect, démarcher une entreprise, proposer un service, argumenter, répondre aux objections.
  • ESCCOM (Cannes)

    Cannes 2010 - 2011 Master Professionalisant

    Compétences en droit, gestion de la paie et des contrats de travail, GPEC, communication interne.

  • Université Nice Sophia Antipolis (Nice)

    Nice 2002 - 2006 Master 1

    Etude et analyse des comportements,des personnalités.
    Connaissances propres au recrutement et ses techniques.

Réseau

Annuaire des membres :