Claude CATHAUD

En résumé

Entreprises

• Groupe Sodiaal - Responsable Paie

  Paris-9E-Arrondissement 2015 - maintenant Marques : Candia-Entremont-Le Rustique-Yoplait-Richemont
  Effectifs Plateforme de Lyon 3000 Personnes.
  Responsable d'une équipe de 10
  Gestionnaires Paies.
  Assure la paie de 150 collaborateurs de CFR Puteaux et Metz.
  Anime les comités paies avec les RRH , contrôleurs de gestions et comptables.
  Clôture de fin d'année, relation avec les CAC
  Valide la DSN phase 3 - 21
  Etablissements
  Calcul les provisions CP-RTT-13EME MOIS-PRIME DE VACANCES-INTERESSEMENT ETC...
  Logiciel de paie : ADP
  Outil de GTA - HOROQUARTZ

• SPIE - Responsable Admin Paie

  Cergy 2007 - 2015 BTP -SYNTEC-METALLURGIE.
  Effectifs de Spie Sud-Est : 2700 Salariés
  En charge des relations avec le service comptabilité
  Réglement des charges sociales, Urssaf, caisse de retraite, mutuelle, prévoyance, caisse des congés payés.
  Effectue la DNA de ses etablissements.
  Bilan Social-Nao

• Scotts France (ex Rhone Poulenc Jardin) - Responsable Paie

  1998 - 2006 Marques : FERTILIGENE - KB- ROUNDUP- Chiffres d'affaires: 170 M EUR
  
  PRINCIPALES MISSIONS :
  
  - Coordonner les paies de l'entreprise 440 personnes (2 gestionnaires) ;
  - Assurer l'établissement des paies cadres 100 personnes. ;
  - Etablir les contrats et avenants relatifs au personnel (saisie arrêts, certificats de travail,
  Soldes de tout compte, etc.)
  - Etablir le budget et le suivi de la masse salariale de l'ensemble du personnel.
  (Masse salariale Scotts France 21 M EUR )
  - Gérer le dossier intéressement. ;
  - Assurer l'interface avec le service comptable et lui transmettre les provisions
  pour le personnel ou les dossiers spécifiques suivis.
  
  DÉCLARATIONS ADMINISTRATIVES :
  -Etablir les déclarations des cotisations sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles pour l'ensemble de la société.
  -Etablir les rapports pour la direction ou le CE (bilan social, égalité H/F, négociation annuelle des salaires, etc.)
  
  PARTICIPATION A DES PROJETS RH :
  -Suivi et mise en place d'un cahier des charges changement de logiciel de paye Hypervision.
  -Mise en place et suivi du process Sarbanes Oxley.
  -Suivi de la norme IAS19 (indemnités départ en retraite).
  -Mise en place du changement de régime de mutuelle et prévoyance.

• Rhône Poulenc Jardin - ASSISTANTE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  1994 - 1998 Principales missions :
  - Etablir le budget et le suivi de la masse salariale 13 M EUR . ;
  - Assurer les payes cadres et du réseau commercial. 200 Personnes. ;
  - Gérer le dossier intéressement. ;
  - Assurer les relations avec le service comptable.

• Rhone Poulenc Agrochimie - Gestionnaire Paie

  1990 - 1994 Principales missions :
  - Assurer les payes du personnel de Recherche de Sophia Antipolis. 100 Personnes ;
  - Assurer les payes du personnel du centre de recherche. 400 Personnes. ;
  - Gérer le dossier intéressement.

• Rhone Poulenc Agrochimie - Responsable Comptabilité service Fournisseurs

  1983 - 1990 Responsable de l'entité Fournisseurs.
  En charge de la gestion du service, note de frais, factures brevets, immobilisations.
  Mettre en place des procédures interne sur
  l'informatisation des factures.

Formations

Pas de formation renseignée