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Claude François MOUTSILA

En résumé

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Entreprises

  • MTN CONGO - DRH

    maintenant
  • MTN CONGO - Directeur Régional Pointe-Noire

    2013 - maintenant Assurer la gestion administrative et Coordonner l’activité de l’agence, Représenter MTN CONGO auprès des administrations locales
  • MTN CONGO SA - Directeur des Ressources Humaines

    2008 - 2013 - Assurer la conduite de la gestion du personnel et l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.
    - Conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans cette gestion
    - Assister les responsables dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel
    - Elaborer et proposer à la direction une politique de formation du personnel et de développement des ressources humaines et définir les conditions
  • MTN CONGO SA - Manager Administration du Personnel et PAie

    2004 - 2008 - Garantir l’établissement et la mise à jour des documents et registres imposés par les dispositions légales et réglementaires (contrat, dossier du personnel, registre de l’employeur, registre des salaires, registre des revendications, registre des accidents,…)
    - Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale
    -Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l’application des règles et procédures de gestion du personnel
    - Prévenir et résoudre les litiges en interprétant le droit du travail, la convention collective et les textes réglementaires
    - Traiter et effectuer la paie de l’ensemble du personnel de l’entreprise
    - Organiser et suivre les déclarations relatives aux salaires versés (CNSS, ONEMO, SOPROGI, Administration fiscale…)
    - Préparer et participer aux discussions avec les représentants du personnel
    - Préparer et participer aux discussions avec les organismes sociaux et réglementaires nationaux et départementaux
    - Contrôler et organiser le suivi des relations avec les infrastructures du système d’assurances maladies et accidents individuels
    - Entretenir la bonne information des employés de l’entreprise et leur motivation
    - Participer à la mise en place d’une culture d’entreprise basée sur la compétence, la transparence et la communication
    - Participer au recueil d’information pour l’élaboration du plan de formation de l’entreprise
    - Elaborer, préparer et appliquer les plans d’augmentation et de réduction des salaires à la demande du Secrétaire Général
    - Prendre en charge les actes administratifs
    - Garantir la bonne exécution des actes à l’embauche (mission, mutation personnel, arrêt, présence, absence,…)
    - Gérer le personnel intérimaire (stagiaires, intérimaires,…)
    - Participer au recrutement du personnel de l’entreprise
    - Gérer et diffuser l’information à l’endroit du personnel de l’entreprise
    - Etablir les Déclarations Annuelles de Salaires (DAS)
  • Liquidation des Banques - Consultant

    1994 - 1997 - Liquidation Banque Commerciale Congolaise et Banque Nationale de developpement du Congo.
    - Calcul des droits de Licenciement des travailleurs
  • Banque Commerciale Congolaise - Chef de Section Gestion Informatisée du Personnel et Paie

    1981 - 1994 Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale
    - Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l’application des règles et procédures de gestion du personnel.
    - Prévenir et résoudre les litiges
    - Participer à l’appréhension du climat social et contribuer au maintien d’un bon climat social
    - Traiter et effectuer la Paie
    - Organiser et suivre les déclarations relatives aux salaires.
    - Préparer et participer aux discussions avec les représentants du Personnel.
    - Contrôler et organiser le suivi des relations avec le centre Medico Social des entreprises
    - Assurer la liaison avec les organismes sociaux (CNSS) et administratifs nationaux (ONEMO, DDT …).
    - Analyser les informations relatives au personnel, établir le bilan social.
    - Gérer le Personnel intérimaire (stagiaires, intérimaire …).
    - Participer au recrutement du personnel

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau