2013 - maintenantAssurer la gestion administrative et Coordonner l’activité de l’agence, Représenter MTN CONGO auprès des administrations locales
MTN CONGO SA
- Directeur des Ressources Humaines
2008 - 2013- Assurer la conduite de la gestion du personnel et l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.
- Conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans cette gestion
- Assister les responsables dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel
- Elaborer et proposer à la direction une politique de formation du personnel et de développement des ressources humaines et définir les conditions
MTN CONGO SA
- Manager Administration du Personnel et PAie
2004 - 2008- Garantir l’établissement et la mise à jour des documents et registres imposés par les dispositions légales et réglementaires (contrat, dossier du personnel, registre de l’employeur, registre des salaires, registre des revendications, registre des accidents,…)
- Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale
-Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l’application des règles et procédures de gestion du personnel
- Prévenir et résoudre les litiges en interprétant le droit du travail, la convention collective et les textes réglementaires
- Traiter et effectuer la paie de l’ensemble du personnel de l’entreprise
- Organiser et suivre les déclarations relatives aux salaires versés (CNSS, ONEMO, SOPROGI, Administration fiscale…)
- Préparer et participer aux discussions avec les représentants du personnel
- Préparer et participer aux discussions avec les organismes sociaux et réglementaires nationaux et départementaux
- Contrôler et organiser le suivi des relations avec les infrastructures du système d’assurances maladies et accidents individuels
- Entretenir la bonne information des employés de l’entreprise et leur motivation
- Participer à la mise en place d’une culture d’entreprise basée sur la compétence, la transparence et la communication
- Participer au recueil d’information pour l’élaboration du plan de formation de l’entreprise
- Elaborer, préparer et appliquer les plans d’augmentation et de réduction des salaires à la demande du Secrétaire Général
- Prendre en charge les actes administratifs
- Garantir la bonne exécution des actes à l’embauche (mission, mutation personnel, arrêt, présence, absence,…)
- Gérer le personnel intérimaire (stagiaires, intérimaires,…)
- Participer au recrutement du personnel de l’entreprise
- Gérer et diffuser l’information à l’endroit du personnel de l’entreprise
- Etablir les Déclarations Annuelles de Salaires (DAS)
Liquidation des Banques
- Consultant
1994 - 1997- Liquidation Banque Commerciale Congolaise et Banque Nationale de developpement du Congo.
- Calcul des droits de Licenciement des travailleurs
Banque Commerciale Congolaise
- Chef de Section Gestion Informatisée du Personnel et Paie
1981 - 1994Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale
- Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l’application des règles et procédures de gestion du personnel.
- Prévenir et résoudre les litiges
- Participer à l’appréhension du climat social et contribuer au maintien d’un bon climat social
- Traiter et effectuer la Paie
- Organiser et suivre les déclarations relatives aux salaires.
- Préparer et participer aux discussions avec les représentants du Personnel.
- Contrôler et organiser le suivi des relations avec le centre Medico Social des entreprises
- Assurer la liaison avec les organismes sociaux (CNSS) et administratifs nationaux (ONEMO, DDT …).
- Analyser les informations relatives au personnel, établir le bilan social.
- Gérer le Personnel intérimaire (stagiaires, intérimaire …).
- Participer au recrutement du personnel
