MONTRÉAL
Améliore la performance d’une organisation en favorisant l’assignation de la bonne personne au bon poste, afin qu’elle y démontre les compétences spécifiques requises lui permettant de générer la performance attendue, en lien avec les priorités de son organisation.
Mesure, évalue et développe les habiletés et compétences, identifie les besoins d’amélioration de l’organisation et les besoins de formation individuels, conçoit et gère les programmes de formation et de développement, conçoit des cours, assiste des experts de métiers afin de concevoir des cours et des tests de compétences, livre des formations en classe, évalue, forme et coache des formateurs, apprenants et travailleurs.
25 ans d’expérience dans des postes en vente, marketing, soutien technique, ingénierie, développement de produit, gestion, consultation et formation au sein d’entreprises de toutes tailles (démarrage, PME, AT&T, Motorola), dans différents secteurs d’activité (manufacturier, distribution, services-conseils d’affaires, technologie, services de formation.
Scolarité de maîtrise en éducation.
B.ing. télécommunications)
DESS génie industriel (gestion de la technologie.
Mes compétences :
amélioration de la performance
Conception
Développement des compétences
Organisationnelle
Performance
Pas de formation renseignée
