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Claudie COMTET CHERET

LYON

En résumé

Qualités professionnelles : Organisation, esprit d'équipe, écoute, confidentialité, persévérance, rigueur

Compétences professionnelles :
Administration du personnel :
- Gérer et mettre à jour les dossiers des salariés : contrats de travail et avenants, conventions de stage, contrats intérimaires, visites médicales, annonces d'accueil, mutuelle et prévoyance, attestations diverses, gestion des absences, dossiers IJSS, dossiers travailleurs étrangers…
- Suivre et contrôler la gestion des temps - Participer à la mise en place d'un nouvel ERP volet RH : SAP
- Réaliser les déclarations réglementaires : DUE, taxe travailleurs handicapés, apprentissage, formation…
- Préparer, conduire les entretiens de départ et en élaborer les comptes rendus
- Gérer les contrats de location de la flotte automobile de la société
Paie et Charges Sociales :
- Traiter et contrôler la paie et les charges sociales
- Mettre en œuvre une externalisation partielle de la paie sur le logiciel ADP decidium
- Gérer le changement de prestataire de paie au sein de la structure
- Analyser les situations liées à la politique de rémunération et concevoir les outils nécessaires à sa mise en place
Juridique :
- Analyser les besoins d’une structure et réaliser diverses analyses juridiques : préparer la mise en place d'un accord d'entreprise sur la durée du travail (travail de nuit, du dimanche, astreinte, durée légale et heures supplémentaires…)
- Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure : concevoir les contrats de travail, élaborer le règlement intérieur, mettre en place une UES, déterminer les outils de définition de fonction par typologie de métier, définir les procédures internes…
- Gérer et suivre le traitement des mesures disciplinaires et les dossiers de ruptures contractuelles et conventionnelles
- Travailler avec des partenaires : inspection du travail, médecine du travail, avocats, cabinet recrutement, OPCA…
- Suivre et veiller au respect de la législation en matière de droit social
Relations Sociales :
- Mettre en place les élections des représentants du personnel
- Préparer, participer aux réunions des IRP et en élaborer les comptes rendus
Recrutement :
- Gérer et suivre les dossiers de recrutement en lien avec les cabinets de recrutement
- Participer aux entretiens de recrutement et en assurer le suivi
Formation :
- Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse
- Etre force de proposition dans le choix des organismes de formation
- Suivre et mettre à jour le plan de formation et gérer les demandes de prise en charge en lien avec l’OPCA
Management :
- Manager une personne en contrat d'apprentissage RH pendant une année

Mes compétences :
Administration du personnel
Communication interne
Droit
Droit social
Formation
Gestion prévisionnelle
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Duvel Moortgat France - Gestionnaire RH

    2015 - maintenant Gestionnaire RH, CDI, Duvel Moortgat France, 40 salariés, Limonest
  • BG Ingénieurs Conseils - Adjointe DRH

    Lausanne 2010 - 2014 Adjointe DRH, CDI, BG Ingénieurs Conseils (BE), 125 salariés, Lyon
  • Emplois pour le Rhône - Assistante RH

    2006 - 2010 Assistante RH, CDI, Emplois pour le Rhône, 400 salariés, Lyon
  • Ateliers AS - Chargée de missions RH

    2005 - 2005 Stage 6 mois chargée de missions RH, Ateliers AS filiale Groupe HERMES, 200 salariés, Pierre Bénite

Formations

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