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Clémence CHABOD

Asnières-sur-Seine

En résumé

Les Ressources Humaines est un domaine primordial dans ma vie professionnelle, puisque j'ai fait le choix de consacrer 3 années d'études et de formation dans cette voie.
J'ai donc réalisé un BAC+3 RH puis intégré un BAC+5 management du développement des RH en alternance, ce qui m'a permis d'allier théorie et pratique.
Enrichissantes et formatrices, mes 4 années d'expériences ont renforcées mon choix professionnel, et ont contribué également à mon développement personnel.
Autonome et déterminée, c’est avec rigueur que je contribue à l’orientation stratégique de l’entreprise tout en prenant en compte le facteur humain.
A la suite de ma première expérience professionnelle post BAC+5, je suis à la recherche d’un nouveau « tremplin » professionnel. Cette opportunité me permettrait de mettre à votre disposition mes différentes compétences et ainsi poursuivre énergiquement mon évolution dans ce milieu passionnant.

Mes compétences :
Microsoft Office
Analyse et expertise clients
Logiciel paie sage
Tableaux de bord RH
Système déclaratif charges
Formation
Droit du travail
Sourcing
Paie
Recrutement
Gestion administrative

Entreprises

  • META4 - Consultante fonctionnelle

    Asnières-sur-Seine 2016 - 2017  Paramétrage DSN sur logiciel interne AXYS dans le cadre de la mise en place de la phase 3
     Travail d’analyse et d’expertise DSN sur les dossiers clients
     Maintenance et assistance auprès des clients utilisateurs
     Gestion quotidienne des emails et assistance administrative auprès de la chef de projet

  • JUSSIEU SECOURS - GESTIONNAIRE PAIE & ASSISTANTE RH

    2013 - 2015  Gestion administrative quotidienne du personnel (élaboration des contrats de travail, réalisation des DPAE, gestion des visites médicales, gestion des absences …),
     Mise en place des différentes procédures (disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciement, départs …) ; mise en place de la mutuelle obligatoire (contrat, affiliation …),
     Gestion de 380 paies mensuelles sur 27 sociétés différentes en totale autonomie, notamment sur les télédéclarations sociales et fiscales, et respect des échéances,
     Gestion du plan de formation-remboursements-déclarations,
     Communication interne et externe : diffusion de notes d’informations relatives au personnel, réalisation d’annonces d’offres d’emplois,
     Recrutement : sélection des CV, entretien, contrôles de références, suivi intégration
     Veille juridique et législative, en collaboration avec un avocat spécialisé en droit du travail.

  • Agence temporaire interim - ASSISTANTE COMMERCIALE & RH

    2012 - 2013 Accueil physique et téléphonique, sourcing, communication externe, gestion des offres d’emploi, recrutement, sélection CV, gestion administrative du personnel intérimaire, gestion des visites médicales, développement du portefeuille clients.

  • Intermarché - ASSISTANTE MANAGER DE RAYON DPH

    Vert-le-Grand 2009 - 2011 Management de 3 personnes, gestion des plannings horaires du personnel, formation, mise en promotions et en rayons, négociation avec les commerciaux, vente traditionnelle, réimplantations de rayons, commandes diverses, gestion des stocks.

Formations

  • EST'M Ecole Supérieure Du Tertiaire Et Ses Métiers

    Besancon 2013 - 2015 BAC +5

    « Manager du développement des ressources humaines & des relations sociales »
    Mention AB – Formation Direction RH - CEFOP
    Par alternance

  • Est'M - Franche Comté Formation (Besancon)

    Besancon 2012 - 2013 BAC +3

    « Chargé(e) de gestion administrative & ressources humaines »
    Formation Pigier Performance - ECORIS
    Par alternance

Réseau

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