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Clémentine DALMAZ

Lyon

En résumé

10 ans d'expérience en gestion de la paie et des ressources humaines.
Compétences très généralistes.
Autonome, dotée d'une grande capacité d'adaptation.

Mes compétences :
Autonomie
Généraliste RH
Paie

Entreprises

  • Alptis - Responsable Paie et Administration du Personnel

    Lyon 2016 - maintenant

  • Ville de Lyon - Responsable service rémunérations

    Lyon 2014 - 2015 Management d'une équipe de 13 gestionnaires paie et ressources humaines
    Responsable de la maintenance du logiciel du personnel HR ACCESS : veille réglementaire, recueil des besoins des directions opérationnelles, paramétrage en lien avec le SIRH
    Gestion de projets paie et rémunérations complémentaires : maîtrise des données paie, marché des titres restaurant, transports...
    Conseil aux directions opérationnelles; études et reporting pour le groupe de direction RH

  • Ville de Lyon - Adjointe du responsable de service rémunérations

    Lyon 2011 - 2014 Encadrement d'une équipe de 5 experts paie en charge de la vérification en masse des paies mensuellement
    Veille sociale et paramétrage du logiciel de paie HR Access
    Participation aux différents projets d'amélioration des procédures internes et de modification des systèmes de rémunérations

  • Fondation La Mache - Chargée de missions RH

    2011 - 2011 Gestion de la paie pour 120 personnes, profils enseignants, techniciens et administratifs.
    Validation et mise en place du plan de formation.
    Rédaction des profils de poste et modification de la grille de classification des salariés.

  • SICAP France - Responsable ressources humaines

    2006 - 2010 Gestion administrative du personnel et des paies pour l'intégralité des salariés
    Gestion des charges sociales et des relations avec les organismes extérieurs

    Recrutement : Relation avec les partenaires extérieurs, définition des profils de postes, rédaction des annonces, entretiens,
    Formation : Établissement du plan de formation annuel, suivi des dossiers et du budget auprès de l'OPCA,
    Création et suivi de tableaux de bord RH,
    Pilotage de la rémunération, gestion du système de primes et des augmentations,
    Gestion des relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT),
    Veille juridique et prise en charge des dossiers de droit social, des procédures disciplinaires et des licenciements individuels et collectifs,

    Formation et encadrement de deux assistantes de gestion du personnel.

  • Laboratoires Boiron - Gestionnaire du personnel

    Sainte-Foy-lès-Lyon 2005 - 2006 Gestion intégrale des dossiers administratifs du personnel et de la paie pour 350 salariés cadres et non cadres.

  • GFC Construction - Gestionnaire du personnel

    GUYANCOURT 2004 - 2005 Gestion de la paie et des dossiers du personnel ouvrier sur chantiers (400 salariés).

  • SNAAM - Assistante de gestion du personnel

    2004 - 2004 Stagiaire assistante au service du personnel : gestion de la paie, des notes de frais, des attestations, des courriers disciplinaires...

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