2019 - 2019Participation à la rédaction des requêtes et saisines (formées auprès des commissions ou juridictions appropriées) par le Cabinet d'Avocats en charge ;
Gestion du portefeuille clients :
- Audit initial de la tarification, identification des dossiers impactant significativement le taux AT/MP, chiffrage des économies envisagées, audit mensuel des comptes employeurs ;
- Analyse des sinistres clients (pris en charge au titre de la législation sur les AT/MP ou occasionnant l'attribution d'un taux d'incapacité permanente partielle) en vue d'une éventuelle contestation par le Cabinet d'Avocats en charge ;
- Interface clients avec les URSSAF ;
R&K AVOCATS
- Assistante Juridique Droit de la Sécurité Sociale
2015 - 2019Gestion autonome de la rédaction et de la gestion des délais de recours :
- Rédaction des requêtes ou saisines formées auprès des juridictions appropriées ;
- Rédaction de recours formés auprès de la Commission de Recours Amiable (contestation de la longueur des arrêts de travail ou demande d'imputation au compte spécial) ;
- Rédaction de recours formés auprès de la Commission Médicale de Recours Amiable (contestation de l'attribution d'un taux d'incapacité permanente partielle) ;
- Rédaction de recours formés auprès du service tarification de la CARSAT (en cas d'implication d'un tiers ou en demande de rectification d'une erreur d'imputation) ;
Gestion du portefeuille client :
- Audit et vérification de la tarification AT/MP via une veille régulière des comptes employeurs ;
- Compilation et analyse des sinistres clients en vue d'une éventuelle contestation ;
- Suivi administratif des dossiers (relecture et envoi de conclusions, interface avec les différents interlocuteurs de la procédure, demande de certificats de non-appel aux fins de rectification du taux par la CARSAT)
FORTEM Avocats puis DPV Avocats
- ASSISTANTE JURIDIQUE/ JURISTE DROIT SOCIAL
Épinal2008 - 2013Gestion des dossiers (préparation, classement et archivage ; suivi des clients ; accueil physique et téléphonique ; rédaction de courriers) ;
Gestion des dossiers contentieux : gestion des dates et délais ; interface entre le client, son avocat et les différents interlocuteurs juridiques ; préparation des audiences (notamment constitution du dossier de plaidoirie) ; étude des risques ; rédaction de conclusions ;
Conseil stratégique et pratique aux entreprises :
- Veille légale, conventionnelle, réglementaire et jurisprudentielle ;
- Gestion des relations individuelles et collective de travail : assistance quant à la gestion des sanctions disciplinaires et des ruptures de contrat (analyse procédurale et financière, rédaction des actes, suivi du déroulement de la procédure) ; définition et rédaction des contrats de travail adéquats ; organisation des élections, préparation et suivi des réunions des représentants du personnel ; assistance dans le cadre de la mise en œuvre des politiques ressources humaines
Association Gestion Défense de l’Emploi
- JURISTE DROIT SOCIAL/COLLABORATRICE RESSOURCES HUMAINES
Biot2006 - 2007Conseil juridique auprès de la Direction :
- Gestion des relations individuelles de travail : rédaction des contrats de travail ; assistance quant à la gestion des sanctions disciplinaires et des ruptures de contrat ;
- Gestion des relations collectives de travail : préparation et suivi des réunions, vérification des affichages et registres obligatoires des représentants du personnel ;
Gestion administrative des Ressources Humaines :
- Recueil des données nécessaires à la paie (validation du pointage des heures, comptabilisation des absences et retards, suivi des jours de congés) ;
- Suivi des dossiers AT/MP et travailleurs handicapés ; relations avec la médecine du travail ;
- Tenue du registre unique du personnel, du registre des accidents bénins
POLICE INTERPOL
- COLLABORATRICE DU SERVICE JURIDIQUE
Lyon2006 - 2006Secrétariat Juridique :
- Vérification des dossiers des juristes (vérification des éléments juridiques, de la présentation, ainsi que de l'orthographe et de la grammaire) ; archivage des dossiers ; traitements des mails ; constitution des dossiers de mission ; finalisation du "weekly report " (descriptif des tâches/objectifs de la semaine) ; préparation du courrier pour signature ; préparation et envoi de télécopies ;
- Accueil téléphonique (renvoi d'appels, prise de messages et de rendez-vous, renseignements aux pays membres, réservation d'hôtels, de restaurants, etc.) ;
Lyon2005 - 2006Outils Ressources Humaines : Standardisation des outils existants (propositions de contrat, formulaires de candidature et d’avancement) ; participation à la création d’un outil informatique destiné à centraliser les informations ;
Process Ressources Humaines : Mise à jour et harmonisation des process au vu d’une législation spécifique et des besoins du Service Ressources Humaines
Formations
INSTITUT DE GESTION SOCIALE, Université Professionnelle Internationale De Lyon (Lyon)
Lyon2004 - 2006MASTER II 'Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines'
- Droit du travail ;
- Comptabilité ;
- SIRH ;
- Sociologie des organisations ;
- Management ;
- Recrutement ;
- Communication ;
- Anglais professionnel.
6 mois de stage professionnel en milieu anglophone
Institut D'Études Du Travail De Lyon, Université Lumière Lyon II (Lyon)
Lyon2003 - 2004MASTER I 'Droit Social'
Droit Social (Droit du Travail et de la Sécurité Sociale) - - Droit du travail ;
- Droit de la Sécurité Sociale ;
- Droit commercial ;
- Droit pénal du travail.
Université Jean Moulin Lyon III (Lyon)
Lyon2002 - 2003MASTER I 'Carrières judiciaires et sciences criminelles'
- Droit du travail ;
- Procédures collectives ;
- Droit pénal général et droit pénal des affaires ;
- Droit des contrats ;
- Droit commercial ;
- Droit international privé.
