Euler Hermes France- Groupe ALLIANZ
- Chargée d'études RH
2003 - maintenantMOBILITE INTERNATIONALE
Collaborateurs en détachement / expatriation : choix du type de contrat, suivi des aspects sociaux, salariaux et fiscaux. Relation avec les divers organismes (DDTE, Sécurité Sociale, Service des Impôts, organismes à l’étranger)
Établissement des éléments de refacturation interne pour la Comptabilité
GESTION DU PERSONNEL
Rédaction des contrats de travail et avenants de mobilité, révision et mise à jour des clauses selon l’évolution de la législation
Animation de l’équipe en charge de la gestion du temps de travail
Élaboration de la DUE, accueil des nouveaux embauchés (création d’un livret d’accueil), suivi de l’intégration et des entretiens annuels d’évaluation
Gestion de la paie de 200 collaborateurs : saisie d’éléments variables, gestion des incidents de présence, contrôle des bulletins de salaire, calcul des soldes de tout compte, déclarations sociales périodiques,…
PROJETS
- Mise en place et pilotage d’une politique Handicap, pour favoriser l’accueil, l’intégration et le maintien dans l’emploi de collaborateurs reconnus Travailleurs Handicapés
- Réalisation et suivi d’une enquête de satisfaction du personnel (niveau d’engagement des salariés), en coordination avec les entités du Groupe
- Formation des collaborateurs au nouvel outil d’appréciation de la performance
RECRUTEMENT (2003 – 2009)
Définition des besoins avec les opérationnels, rédaction des annonces et des conditions d’embauche
Recherche des supports de communication adéquats, entretiens de recrutement, aide à la prise de décision, compte-rendu d’entretien. Participation aux relations écoles, forums.
Refonte des plaquettes de recrutement selon la nouvelle charte graphique, mise en place d’un nouvel outil de gestion des candidatures (RFlex)
Prise en charge et amélioration des process liés à l’intérim.
